أثر القيادة التحويلية في السلوك الإبداعي لدى العاملين في شركة زين الكويتية : دراسة ميدانية
العناوين الأخرى
The effect of transformational leadership on innovative behavior of employees at Kuwaiti Zain Company
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجوازنة، بهجت عيد
العواودة، وليد مجلي محمد
أعضاء اللجنة
الصمادي، زياد محمد علي
الصالحي، نضال أمين
بني خالد، مرعي حسن
الجامعة
جامعة آل البيت
الكلية
كلية إدارة المال و الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2010
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية ممثلة بـ (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبارات الفردية) في السلوك الإبداعي لدى العاملين في شركة زين الكويتية، و تكون مجتمع الدراسة من الموظفين في شركة زين الكويتية، و تألف مجتمع الدراسة من (457) موظف، و قد قام الباحث بتوزيع (140) استبانة على الموظفين العاملين، تم استرداد (115) استبانة بنسبة (0.82) و تم ابتعاد استبانتين غير صالحات للتحليل و تم تحليل (113)، و لتحليل بيانات الدراسة و اختبار فرضياتها تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1.
عدم وجود أثر للتأثير المثالي في السلوك الإبداعي.
2.
وجود تأثير إيجابي التحفيز الإلهامي في السلوك الإبداعي.
3.
وجود تأثير إيجابي للاستثارة الفكرية في السلوك الإبداعي.
4.
وجود تأثير إيجابي للاعتبارات الفردية في السلوك الإبداعي.
5.
يوجد أثر للعمر في جميع المتغيرات القيادة التحويلية باستثناء التأثير المثالي.
6.
وجود أثر للجنس في جميع المتغيرات، باستثناء التحفيز الإلهامي، و جاءت الفروق لصالح الذكور في التأثير المثالي و لصالح الإناث في الاستثارة الفكرية و الاعتبارية الفردية.
7.
وجود أثر المؤهل العلمي في التأثير المثالي الإلهامي و الاستثارة الفكرية و عدم وجود فروق ذات صلة إحصائية في الاعتبارات الفردية.
8.
و جود أثر يعزي لسنوات الخبرة في المتغيرات التأثير المثالي و التحفيز الإلهامي و الاستثارة الفكرية، و عدم وجود فروق دالة إحصائيا في الاعتبارات الفردية.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها : 1.
توجيه سلوك المديرين نحو السلوك الإبداعي لما له متن الأثر الكبير في سلوك العاملين.
2.
التخلص من النظرة السلبية بأن المديرة الأنثى ليس أنموذج يتحذى بها التأثير المثالي، و ذلك من خلال الفترة التحضيرية للعمل، و إعداد دورات تدريبية للتخلص من هذه النظرة السلبية.
3.
إمكانية ظهور دراسات جديدة مهتمة بالقيادة التحويلية من قبل باحثين مهتمين بهذا الموضوع تربط القيادة التحويلية مع أي مجال إداري آخر.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
101
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : مراجعة أدبيات الدراسة و الإطار النظري.
الفصل الثالث : تحليل بيانات الدراسة و اختبار فرضياتها.
الفصل الرابع : النتائج و الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الرشيدي، عبد الهادي دابس. (2010). أثر القيادة التحويلية في السلوك الإبداعي لدى العاملين في شركة زين الكويتية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-310001
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الرشيدي، عبد الهادي دابس. أثر القيادة التحويلية في السلوك الإبداعي لدى العاملين في شركة زين الكويتية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-310001
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الرشيدي، عبد الهادي دابس. (2010). أثر القيادة التحويلية في السلوك الإبداعي لدى العاملين في شركة زين الكويتية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-310001
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-310001
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
