تقييم فعالية برنامج الإدارة التنفيذية في معهد الإدارة العامة الأردني من وجهة نظر المتدربين للعامين (1997 و 1998)‎

العناوين الأخرى

Evaluation of the effectiveness of executuve management programme at the Jordanian institute of public administrainon from the point of view of trainees in the years 1997 and 1998

مقدم أطروحة جامعية

النويقة، عطا الله بشير عبود

مشرف أطروحة جامعية

إدريس، عبد المنعم محمد علي

أعضاء اللجنة

التكريتي، موفق محمد حديد
ياغي، محمد عبد الفتاح
الحسين، أحمد مصطفى

الجامعة

جامعة آل البيت

الكلية

كلية إدارة المال و الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

1999

الملخص العربي

يقوم معهد الإدارة العامة الأردني بتنفيذ خطة لتطوير المسار التدريبي في الجهاز الحكومي الأردني، في الفترة من عام 1977 إلى عام 2001، حيث قدم المعهد في هذه الخطة برامجا لتدريب كافة موظفي الجهاز الحكومي الأردني بجميع فئاتهم و درجاتهم الوظيفية، من أجل تحسين أداء موظفي الجهاز الحكومي الأردني و الارتقاء بهم.

ركزت هذه الدراسة على تقييم فاعلية برنامج الإدارة التنفيذية كأحد برامج تطوير المسار التدريبي في الجهاز الحكومي الأردن.

و لتحقيق هذا الهدف قام الباحث بتصميم استبانة وزعت على جميع الموظفين الذين التحقوا بهذه الدورات لبرنامج الإدارة التنفيذية لعامي 1977-1989 في مقر المعهد الرئيسي بعمان.

قام الباحث بتقييم فعالية هذا البرنامج و وسائله و مدربيه و بيئة التدريب التي تم عقد البرامج فيها، و من ثم تحليل الاستبانة باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة و بالاعتماد على مقايس ليكرات الخماسي.

و قد قسم الباحث هذه الدراسة إلى خمسة فصول : اشتمل الفصل الأول على الإطار العام للدراسة من حيث أهمية الدراسة، أهدافها، الدرايات السابقة، مشكلة الدراسة، فرضياتها، خطة و منهجية الدراسة، تعريفات إجرائية و محددات الدراسة.

تضمن الفصل الثاني : لمحة تاريجية عن التدريب، مفهوم التدريب، أهميته، أهدافه، أنواعه، طرقه، مراحله، وسائله، طرق تقييمه و كيفية إدارته.

استعرض الفصل الثالث : نشأة و تطزر التدريب في الأردن منذ بداية الاهتمام به، و إلى قيام معهد الإدارة العامة الأردني، و انتهاء ببرامج التدريب فيه، و خطة المسار التدريبي لعامي 1997 و 1998، و القوانين المتعلقة بها، و برامج الإدارة التنفيذية كأحد برامج هذه الخطة.

و تضمن الفصل الرابع : تقييم فاعلية برنامج الإدارة التنفيذية في معهد الإدارة العامة من وجهة نظر المتدربين من خلال الاستبانة التي وزعت على مجنمع الدراسة، و تضمن الفصل تعريف بمجنمع الدراسة، و إجراءات الدراسة، ثم تحليل بالطرق الإحصائية المناسبة، و مناقشة النتائج من أجل اختبار الفرضيات.

أما الفصل الخامس فتضمن نتائج توصبات الدراسة حيث كان نتائجها وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمنغير الفئة الوظيفية و متغير العمر و متغير المؤهل العلمي في تقييم المندربين لبرنامج الإدارة التنفيذية.

حيث بلغ المتوسط الحسابي لكافة مجالات الدراسة (3.90) و انحراف معياري مقداره (0.50). أظهرت الدراسة أن فاعلية برنامج الإدارة التنفيذية عاليية من وجهة نظر المتدربين من حيث أهدافه و محتواه و أساليبه التدريبية و وسائله.

أما بالنسبة لأهم التوصيات التي توصلها الباحث في دراسته هي : تحفيز المتدربين على المساهمة الفاعلة في مضمون البرنامج، و ذلك من خلال إصدار توصية من قبل إدارة المعهد بأفراد المتدربين المتميزين و ذلك للحصول على أسبقية الترفيع في مؤسساتهم.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة العامة
• الموظفون
• الإدارة التنفيذية
• التدريب
• الأردن

عدد الصفحات

139

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-310149