واقع و آفاق سوق العمل الأردني : دراسة قياسية

العناوين الأخرى

Status and prospects of the Jordanian labor market : econometrics study

مقدم أطروحة جامعية

الحراحشة، محمد محمد العيد

مشرف أطروحة جامعية

العبد الرزاق، بشير أحمد فرج

أعضاء اللجنة

حميدات، وليد محمود
النميري، سيد محمد
المومني، رياض عبد الله محمد

الجامعة

جامعة آل البيت

الكلية

كلية إدارة المال و الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم اقتصاديات المال و الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2000

الملخص العربي

تهدف الدراسة إلى تحليل واقع سوق العمل الأردني، و الاختلالات الهيكيلية التي طرأت على مراحل تطوره، و بنية القطاعية و التعليمية و المهنية.

كما تهدف إلى التعرف على قياس محددات العرض و الطلب على العمل، و مجالات تأثيرها و استخدامها كسياسات فعالة في التأثير على قوى سوق العمل الأردني.

و تلج الدراسة في الكشف عن الأساليب الإنتاجية المستخدمة في العمليات الإنتاجية.

كما تقدم تحليلا لتوقعات المستقبل و التنبؤ بحجم العرض و الطلب على القوى العاملة و الموازنة بينهما لفترة عشر سنوات قادمة (1997–2006).

بهدف تخطيط مسارات الموارد البشرية في ظل معطيات المستقبل.

و تستخدم الدراسة أسلوب الانحدار المتعدد و المقدر بطريقة المربعات الصغرى العادية (OLS) و طريقة المربعات الصغرى المعممة (GLS)، لفترة الدراسة (1970–1996) و فترة التنبؤ (1997 2006)، لقياس محددات العرض و الطلب على العمل، و مرونات الإحلال، و حجم الطلب و العرض الكلي المتوقع.

بينت نتائج الدراسة أن سوق العمل الأردني يواجه قوتين تتظافران في نفس الإتجاه، تدفع القوة الأولى نحو زيادة حجم عرض العمل من خلال زيادة معدل النمو السكاني، ومخرجات النظام التعليمي، وسوء تنظيم تدفق العمالة الوافدة إلى سوق العمل والعمالة العائدة من الخارج.

بينما تدفع القوة الثانية باتجاه انكماش الطلب على القوى العاملة، نتيجة تراجع معدلات النمو الاقتصادي، و الطاقة الاستيعابية للقطاع الحومي، و تراجع الطلب الخارجي على العمالة الأردنية، و تكامل العلاقة بين العمل و رأس المال.

و أسفرت المحصلة النهائية لهاتين القوتين عن تفاقم مشكلة البطالة، و انحسار فرص العمل المتاحة عن استيعاب حجم عرض العمل الكلي في الاقتصاد.

كما بينت نتائج الدراسة أن البطالة ترتبط في جانب الطلب في الأمد القصير، نظرا لتباطؤ النمو الاقتصادي، و الأساليب المكثفة لرأس المال و الحراك المهني الدائم في سوق العمل الأردني، نحو المهن الإدارية و الفنية و الإنتاجية، و اختلال التوافق بين مخرجات النظام التعليمي و متطلبات سوق العمل الأردني، إضافة إلى نظام القييم الإجتماعي الذي يساهم في العزوف عن الانخراط في العمل و امتهان فرص العمل المتاحة.

لقد أشارت النتائج أن سياسة الأجور فعالة في امتصاص الفائض من القوى العاملة على مستوى الاقتصاد ككل، و في قطاعاته المختلفة، و تزداد فعاليتها في حالة تنظيم سوق العمل الأردني للعمالة الوافدة، و إحلال العمالة الأردنية مكانها.

بهدف دفع مستوى الأجر إلى الارتفاع و خاصة في قطاعي الزراعة و الإنشاءات اللذين تتركز فيهما الغمالة الوافدة.

إن العلاقة بين رأس المال و العمل تكاملية على مستوى النشاط الاقتصادي و المستوى التعليمي.

مما يعني أن زيادة رأس المال تتطلب زيادة في الطلب على العمل.

إلا أن هذه العلاقة ضعيفة في قطاع الزراعة و الإنشاءات، و يعزى ذلك في الطلب على العمل.

إلا أن هذه العلاقة ضعيفة في قطاع الزراعة و الإنشاءات، و يعزى ذلك إلى تمركز العمالة الوافدة في هذين القطاعين.

من المتوقع أن يرتفع حجم العرض الإضافي من (38.1) ألف عامل عام 1997 إلى حوالي (50.5) ألف عامل عام 2006.

وبالتالي فإن حجم العرض الكلي سيرتفع من (1148.3) ألف عامل عام 1996 إلى حوالي (1591.3) ألف عامل عام 2006، بمعدل نمو سنوي بلغ بالمتوسط حوالي (3.58 %) وبمعدل نمو سنوي مركب قدره (3.31 %).

وفي الوقت ذاته سيرتفع حجم الطلب الإضافي من (31.7) ألف عامل عام 1997 إلى حوالي (42.5) ألف عام 2006، وعليه سيرتفع حجم الطلب الكلي من القوى العاملة من (1010) ألف عامل عام 1996 إلى حوالي (1381.9) ألف عامل عام 2006، بمعدل نمو سنوي قدره(3.17 %) وبمعدل نمو سنوي مركب قدره ( 3.18%).

وسيشهد سوق العمل الأردني فائضا من القوى العاملة سيرتفع من (144.7) ألف عامل عام 1997 إلى حوالي (209.4) ألف عامل عام 2006، بمعدل بطالة بلغ عام 1997 حوالي (12.19 %) بينما سيبلغ عام 2006 حوالي (13.06 %).

و على ضوء هذه النتائج توصي الدراسة بضرورة تنظيم سوق العمل الأردني، من خلال إحلال العمالة الأردنية محل الوافدة، و اتباع فنون إنتاجية مكثفة لعنصر العمل و موائمة مخرجات التعليم مع متطلبات سوق العمل، و فتح أسواق العمل الخارجية أمام العمالة الأردنية.

التخصصات الرئيسية

العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال

الموضوعات

• سوق العمل
• الموظفون
• العمل و العمال
• الأردن

عدد الصفحات

124

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-311858