تأثير التفكير الاستراتيجي في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية : دراسة ميدانية تحليلية لأراء عينة من المديرين في وزارة الصحة العراقية

الملخص AR

سعى الباحث إلى تشخيص مستوى انعكاس مهارات التفكير الاستراتيجي (حدس، تأمل، إبداع) لدى المديرين في وزارة الصحة العراقية و بعض المؤسسات التابعة لها في صياغة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية : (اختبار و تعيين، تدريب، تحفيز، تقييم أداء) إدراكا منه لأهمية الموضوعين المبحوثين، و لأهمية النتائج المتوقعة منه للميدان المبحوث، اختار الباحث عينة بحجم (50) من المديرين العاملين و مديري الأقسام في مقر وزارة و دائرتي صحة بغداد / الكرخ و الرصافة و مدينة الطب و العيادات الشعبية بوصفهم أكثر اهتماما بالموضوع.

و كانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تشير إلى أن مستوى مهارات التفكير الاستراتيجي لدى مديري الميدان المبحوث كان فوق المتوسط و إلى تأثير قوي لتلك المهارات في إستراتيجية الاختيار و التعيين، و أقل قوة في إستراتيجية التحفيز و عدم انعكاسه بالتأثير في إستراتيجيتي التدريب و التطوير، و تقييم الأداء.