تأثير أبعاد تقويم الأداء في الثقة التنظيمية : دراسة وصفية تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في وزارة النفط العراقية

الملخص AR

صمم هذا البحث لدراسة تأثير أبعاد تقويم الأداء في الثقة التنظيمية مثلت الاستبانة الأداة الرئيسية للوصول إلى النتائج حيث وزعت على عينة عشوائية مكونة من أربعين موظفا من العاملين في ديوان وزارة النفط العراقية و كان من أبرز النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة وجود علاقة و أثر بين أبعاد تقويم أداء العاملين و الثقة التنظيمية في هذه الوزارة.

و من أهم الاستنتاجات في هذه الدراسة هو قلة توظيف نتائج تقويم الأداء في سياسات الأفراد المتبعة في الوزارة المبحوثة كما اتبعت الأساليب التقليدية في تقويم الأداء.

و لم تعتمد معايير الأداء الكمية و النوعية في ذلك التقويم.

و من أبرز التوصيات العمل على تحقيق التكامل بين نتائج تقويم أداء العاملين و سياسات الأفراد.