انعكاس خصائص عمال المعرفة على امتلاك المعرفة : دراسة استطلاعية لآراء عينة من مهندسي و فنيي مديرية الكهرباء في مدينة السليمانية
العناوين الأخرى
Reflection of knowledge workers characteristics on knowledge acquisition : survey study of the views of a sample of engineers and technicians in the directorate of electricity in the city of Sulaymaniyah
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 18، العدد 67 (30 سبتمبر/أيلول 2012)، ص ص. 140-169، 30ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2012-09-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- البحث
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- العواطف
- إدارة الأفراد
- المعرفة
- الفلسفة
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- إدارة الأعمال
- إدارة الإنتاج
- الفهم
- الثقافة
- الحوافز
- الإدراك
- الإدراك المعرفي
- الميتافيزيقيا
- المذهب التجريبي
- المنطق
- العراق
- الأخطاء
- الاعتقاد و الشك
- الصدق
- المكاتب
الملخص AR
الغرض : يهدف البحث الحالي إلى تشخيص مدى توافر خصائص عمال المعرفة و دور تلك الخصائص في امتلاك المعرفة في مديرية كهرباء مدينة السليمانية، و التعرف على الفروق بين الخصائص الشخصية و الوظيفية لعينة البحث و أثرها في توافر تلك الخصائص.
التصميم / المنهج / المدخل : و لتحقيق أهداف البحث فقد تم تطوير استبانة خاصة لذلك و من ثم توزيعها على عينة من المهندسين و الفنيين العاملين في مديرية كهرباء مدينة السليمانية، إذ شملت عينة البحث (52) مستجيب، النتائج و التوصيات : و كان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث، أن طبيعة العمل في مديرية الكهرباء المبحوثة تعتمد على ضرورة توافر خصائص عمال المعرفة لدى العاملين، إذ ظهر أن توافر مثل هذه الخصائص تزيد من الحاجة إلى توافر المعرفة و امتلاكها لدى الأفراد العاملين، إذ حققت هذه الخصائص بمختلف أبعادها مستويات فوق المتوسطة.
كما لم يظهر أي اختلاف جوهري و حقيقي للسمات الشخصية للعاملين في المديرية المبحوثة من حيث (العمر و عدد سنوات الخدمة الوظيفية) في توافر خصائص عمال المعرفة و هذا ما يدلل على استنتاج أساسي بأن هذه الخصائص بوصفها متغير مهم يمكن توافرها على مختلف المستويات العمرية و سنوات العمل الوظيفية من دون أي تباين أو اختلاف نحو هذه الفئة من دون غيرها.
و أوصى البحث بضرورة العمل على إعادة النظر في فلسفة اختيار و تعيين الموظفين و اعتماد خصائص عمال المعرفة ضمن وصف و مواصفات الوظائف و العمل على نشر و توفير وسائل و أساليب التكنولوجيا الحديثة بصورة مستمرة في مديرية كهرباء السليمانية و المديريات التابعة لها كون ذلك يساعد على تسهيل العمل و رفع مستوى الأداء من جهة، و تطوير قدرات الأفراد و تزويدهم بمعارف جديدة من جهة أخرى.
الأصالة / القيمة : يقدم البحث الحالي أساسا لممارسات موضوعية في مجال رسم الإطار العام و الوصف الوظيفي المطلوب في الأفراد العاملين بوصفهم عمال معرفة في المنظمات العراقية مع تحديد أبرز تلك الخصائص و أكثرها تأثيرا على امتلاك عمال المعرفة للمهارات و المعرفة المطلوبة.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العزاوي، فراس رحيم يونس. 2012. انعكاس خصائص عمال المعرفة على امتلاك المعرفة : دراسة استطلاعية لآراء عينة من مهندسي و فنيي مديرية الكهرباء في مدينة السليمانية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 18، ع. 67، ص ص. 140-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-319080
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العزاوي، فراس رحيم يونس. انعكاس خصائص عمال المعرفة على امتلاك المعرفة : دراسة استطلاعية لآراء عينة من مهندسي و فنيي مديرية الكهرباء في مدينة السليمانية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 18، ع. 67 (2012)، ص ص. 140-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-319080
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العزاوي، فراس رحيم يونس. انعكاس خصائص عمال المعرفة على امتلاك المعرفة : دراسة استطلاعية لآراء عينة من مهندسي و فنيي مديرية الكهرباء في مدينة السليمانية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2012. مج. 18، ع. 67، ص ص. 140-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-319080
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 168-169
رقم السجل
BIM-319080
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر