التطوير الإداري في بلديات مراكز المحافظات في جنوب المملكة : دراسة ميدانية

العناوين الأخرى

Administrative development in the municipalities of the governorates centers in the southern region of Jordan : a field study

مقدم أطروحة جامعية

السويلميين، فلاح علي عبد

مشرف أطروحة جامعية

أبو زيد، رياض أحمد محمد

أعضاء اللجنة

الصمادي، زياد محمد علي
العون، سالم سفاح
الطراونة، تحسين

الجامعة

جامعة آل البيت

الكلية

كلية إدارة المال و الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2005

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى التطوير الإداري في بلديات مراكز المحافظات في جنوب الملكة و ااتعرف على العناصر الرئيسية للتطوير الإداري ضمن المحاور الإدارية و التشريغية و المالية و نظم المعلومات و التكنولوجيا، كما و هدفت إلى معرفة العوامل و المؤثرات التي دفعت بوزارة البلديات لإجراء عمليات الإصلاح و التطوير الإداري في بلدياتها.

و لغاية ادراسة الميدانية تم تصميم استبانة مكونة من 54 فقرة تم توزيعها على 349 موظف و موظفة يمثلون عينة قصدية من مجتمع الدراسة و الممتمثل بموظفي البلديات في كل من الكرك و الطفيلة و معان، و قد ىتم استعادة 333 استبانة تم تحليلها و إجراء الدراسة عليها حيث شكلت نسبتها 93.5 % من الاستثمارات التي تم توزيعها، و استنادا إلى نتائج تحليل البيانات الدراسة و اختبار فرضياتها توصلت الدراسة إلى النتائج التتالية : - إن مستوى التطزوير الإداري في بلديات مراكز المحافظات في جنوب المملكة كان بمستوى مقبول بشكل عام .

- بينت ادراسةى وجود علاقة ذات دلالة بين نمط العدارة و التنظيم و المستوى التطوير الغدارفي بلديات مراكز المحافظة في جنوب المملكة.

- بينت الدراسة ضعف الاهتمام بتحسين ظروف العمل و المعيشة للعاملين في بلديات مراكز المحافظات في جنوب المملكة.

- كما بينت الدراسة وجود علاقة قوية بين مدى توفير و تعزيز الموارد المالية و مستوى التطوير الإداري في البلدياتز - كذلك بينت الدراسة أن القوانين و الأنظمة المطبقة في البلديات و تدريب و تأهيل الموارد البشرية و توفير أنظمة المعلومات و التكنولوجيا ذات تأثير متوسط على مستوى التطوير الإداري في بلديات مراكز المحافظات في جنوب المملكة.

- أظهرت الدراسة عدم وجود اختلافات أو فروقات جوهرية في أراء عينة الدرسة نحو ىالتطور الإداري تعزى المتغيرات الوظيفية الخبرة العملية و المسمى الوظيفي في حين تبين الدراسة وجود ىاختلاف يغزى لمؤهل العملي حيث تبين أن زيادة المؤهل العلمي تزيد من اتجاهات الموظفين الإيجابية نحو التطوير الغداري.

و قد تقدمت الدراسة بالتوصيات التالية : - ضرورة توفير الدعم امالي لبلديات مراكز المحافظات في جنوب المملكة لأحداث التطوير و التغيير الاجتماعي و تمكينها من تقديم الحدمات بالشكل الافضل و إعادة النظر بمستوى الرواتب و الأجور لموظفي البلديات.

- ضرورة إعادة النظر بالتشريعات المعمول بها و ذلك لإزالة التناقض بينها و تطويرها بما يتلائم مع التطوير الحالي في البلديات. - ضرورة تعزيز البلديات بالكوادر البشرية المؤهلة و المدربة و التخلص من التعينات العشوائية.

تطوير برامج التدريب و التأهيل للعاملين و الموظفين و توفير المخصصات المالية الأزمة لذلك.

العمل على تزويد البلديات بأجهزة الحاسوب و الأجهزة الحديثة لتمكينها من القيام بمهامها بسهولة و يسر.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• المجالس البلدية
• الأردن
• التطوير الإداري

عدد الصفحات

121

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-319796