أثر تبني استراتيجية التدريب على الأداء في القطاع العام : دراسة حالة
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2010، العدد 4 (30 يونيو/حزيران 2010)، ص ص. 93-123، 31ص.
الناشر
تاريخ النشر
2010-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة بشكل أساسي إلى تحليل العلاقة بين تبني إستراتيجية التدريب و بين أداء العاملين تحليلا إحصائيا.
كما تهدف الدراسة إلى تحديد الأثر المحتمل لعاملين رئيسيين على الأداء، و قد تم تحديد هذين العاملين لما تم عرضه في الجانب النظري من الدراسة، و قد تم اختبار المتغيرات المستقلة، نظام التدريب، و معيقات التدريب، باستخدام أسلوب الانحدار البسيط بواسطة برنامج الحاسوب SPSS.
و تكون مجتمع الدراسة من بعض الدوائر الوظيفية في جامعة آل البيت، و قد بلغ عدد العاملين فيها (651)، و بلغ حجم العينة (120) موظفا، و استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات.
أظهرت نتائج الدراسة وجود آثار ذات دلالة إحصائية لجميع المتغيرات المستقلة موضع الدراسة على الأداء و ذلك على النحو التالي : - كان التأثير ذا دلالة إحصائية معنوية، و قيم المعاملات كانت موجبة بالنسبة للمتغيرين المستقلين في الأداء.
- بينت الدراسة أن أفضل النتائج التي تم الحصول عليها من خلال اختبار نماذج المعادلات المختلفة هي المعادلة تشتمل على المتغير المستقل (التدريب) و المتغير التابع (أداء العاملين).
- أشارت نتائج الدراسة إلى أن معيقات التدريب لها تأثير كبير و قوي و أن أكبر تأثير لها كان على أداء العاملين و بقيمة ( 2.017). و قد تضمنت الدراسة عددا من التوصيات منها : 1- ضرورة اللجوء إلى طرق علمية لتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين في جامعة آل البيت و دراستها، و كذلك العمل على بناء برامج تدريبية تحاكي معيقات الواقع العملي و تعمل على حلها. 2- بناء خطط تتضمن تقييم أداء العاملين على أسس علمية صحيحة، ليسهل على أصحاب القرار تقديم البرامج التدريبية اللازمة لزيادة كفاءة العاملين في الجامعة، و تنمية مهاراتهم و قدراتهم و تحفيزهم و التفاوض معهم. 3- تطوير برامج التدريب على ضوء التطورات العالمية، و أن يتيح التدريب الفرصة أمام المتدربين لمواجهة ما قد يحصل من تغيرات في العالم، و هذا يعني إعادة تدريبهم من وقت لآخر.
الملخص EN
This study aims mainly to analyze the relationship between a strategy of training and staff performance statistical analysis.
The study aims to determine the potential effect of key personnel, performance, which identified these factors as presented in the theoretical aspect of the study, had tested independent variables, (training system, training and obstructions), using simple regression method by SPSS a statistical program.
With a sample of (120) employees well chose from total size of (651) at Al al-Bayt University Survey results showed statistically significant effects for all independent variables to this study on performance, which was as follows: - The effect was a statistically significant on morale, and values of the transactions and was positive for performance.
- The study showed that the best results obtained by testing models of the various equations that involve the independent variable (training) and the dependent variable (the performance of employees).
- The results of the study indicated that the obstacles have a significant impact on training and that its greatest impact was on the performance of employees and the value of 2,017 The study included a number of recommendations as follows: - there is need to have a scientific methods to determine the training needs of workers in the Al-Bayt University, as well as work on building training programs that simulate obstacles practice and work to resolve them.
- Building plans include evaluation of the performance of employees on the basis of sound science, to facilitate the decision-makers to provide the necessary training programs to increase the efficiency of workers in the university, and the development of skills and abilities to motivate and negotiate with them.
- Development of training programs in the light of global developments, and provides training opportunities for trainees to face what may result from changes in the world, which means re-training from time to time.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العواودة، وليد مجلي محمد. 2010. أثر تبني استراتيجية التدريب على الأداء في القطاع العام : دراسة حالة. مجلة الدراسات الأمنية،مج. 2010، ع. 4، ص ص. 93-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-326972
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العواودة، وليد مجلي محمد. أثر تبني استراتيجية التدريب على الأداء في القطاع العام : دراسة حالة. مجلة الدراسات الأمنية ع. 4 (حزيران 2010)، ص ص. 93-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-326972
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العواودة، وليد مجلي محمد. أثر تبني استراتيجية التدريب على الأداء في القطاع العام : دراسة حالة. مجلة الدراسات الأمنية. 2010. مج. 2010، ع. 4، ص ص. 93-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-326972
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 126-130
رقم السجل
BIM-326972
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر