مدى تطبيق مراحل تطور فريق العمل في الأجهزة الحكومية الأردنية : دراسة ميدانية على المديرين العاملين في محافظات إقليم الشمال
العناوين الأخرى
The extent of applying teamwork development stages in the Jordanian governmental agencies : a field study on working managers in the northern governorates
المؤلفون المشاركون
عبابنة، رائد إسماعيل
نصير، نعيم عقلة
المصدر
مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة
العدد
المجلد 23، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2009)، ص ص. 85-128، 44ص.
الناشر
جامعة الملك عبد العزيز مركز النشر العلمي
تاريخ النشر
2009-06-30
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
44
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد المستوى الذي وصل إليه القطاع الحكومي الأردني في تطبيق مراحل تطور العمل كفريق، و كيفية تفعيل تطبيق المراحل متدنية المستوى.
كما سعت الدراسة إلى تحديد الفروق الإحصائية في إجابات المديرين نحو تطبيق مراحل تطور العمل كفريق و مدى تأثرها بخصائصهم الشخصية و الوظيفية.
تآلف مجتمع الدراسة من كافة المديرين العاملين في الأجهزة الحكومة الأردنية في إقليم الشمال ممن يحملون المسمى الوظيفي (مدير، و مساعد مدير، و رئيس قسم، و رئيس شعبة) و البالغ عددهم (455).
و خلصت الدراسة إلى ما يلي : ١- وجود إدراك عال المستوى لمدى تطبيق مراحل تطور فريق العمل من قبل المديرين.
٢- تعتبر مرحلة الأداء هي المرحلة الأكثر بروزا و تطبيقا بينما كانت مرحلة العصف أقل المراحل توفرا.
٣- أظهرت مقترحات المبحوثين المتعلقة بتفعيل مراحل تطور فريق العمل ضرورة بناء الثقة و إيجاد الشفافية و عقد دورات و ورش تدريبية و ربط الحوافز بمستوى الأداء و قبول النقد البناء و اختيار أعضاء الفريق بناء على أسس علمية.
٤- أظهرت نتائج الدراسة وجود فروقات ذات دلالة إحصائية لمراحل تطور فريق العمل مجتمعة فقط لمتغير العمر.
و لم تظهر النتائج وجود فروقا دالة إحصائيا بين مراحل تطور فريق العمل مجتمعة و متغير الجنس، و المحافظة، و مدة الخدمة، و المسمى الوظيفي، و عدد أعضاء القسم، و طبيعة المهام و التنوع في التخصصات و الخبرات.
و أوصت الدراسة بالتركيز على تثقيف المديرين و العاملين بأهمية فرق العمل بأسلوب من أهم أساليب الإدارة الحديثة و ذلك بعقد دورات و ورش تدريبية للعاملين، و بناء الثقة بين الأفراد.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبابنة، رائد إسماعيل ونصير، نعيم عقلة. 2009. مدى تطبيق مراحل تطور فريق العمل في الأجهزة الحكومية الأردنية : دراسة ميدانية على المديرين العاملين في محافظات إقليم الشمال. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة،مج. 23، ع. 1، ص ص. 85-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327295
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبابنة، رائد إسماعيل ونصير، نعيم عقلة. مدى تطبيق مراحل تطور فريق العمل في الأجهزة الحكومية الأردنية : دراسة ميدانية على المديرين العاملين في محافظات إقليم الشمال. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة مج. 23، ع. 1 (2009)، ص ص. 85-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327295
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبابنة، رائد إسماعيل ونصير، نعيم عقلة. مدى تطبيق مراحل تطور فريق العمل في الأجهزة الحكومية الأردنية : دراسة ميدانية على المديرين العاملين في محافظات إقليم الشمال. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة. 2009. مج. 23، ع. 1، ص ص. 85-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327295
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 126-127
رقم السجل
BIM-327295
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
