![](/images/graphics-bg.png)
مدى تطبيق مراحل تطور فريق العمل في الأجهزة الحكومية الأردنية : دراسة ميدانية على المديرين العاملين في محافظات إقليم الشمال
العناوين الأخرى
The extent of applying teamwork development stages in the Jordanian governmental agencies : a field study on working managers in the northern governorates
المؤلفون المشاركون
عبابنة، رائد إسماعيل
نصير، نعيم عقلة
المصدر
مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة
العدد
المجلد 23، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2009)، ص ص. 85-128، 44ص.
الناشر
جامعة الملك عبد العزيز مركز النشر العلمي
تاريخ النشر
2009-06-30
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
44
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد المستوى الذي وصل إليه القطاع الحكومي الأردني في تطبيق مراحل تطور العمل كفريق، و كيفية تفعيل تطبيق المراحل متدنية المستوى.
كما سعت الدراسة إلى تحديد الفروق الإحصائية في إجابات المديرين نحو تطبيق مراحل تطور العمل كفريق و مدى تأثرها بخصائصهم الشخصية و الوظيفية.
تآلف مجتمع الدراسة من كافة المديرين العاملين في الأجهزة الحكومة الأردنية في إقليم الشمال ممن يحملون المسمى الوظيفي (مدير، و مساعد مدير، و رئيس قسم، و رئيس شعبة) و البالغ عددهم (455).
و خلصت الدراسة إلى ما يلي : ١- وجود إدراك عال المستوى لمدى تطبيق مراحل تطور فريق العمل من قبل المديرين.
٢- تعتبر مرحلة الأداء هي المرحلة الأكثر بروزا و تطبيقا بينما كانت مرحلة العصف أقل المراحل توفرا.
٣- أظهرت مقترحات المبحوثين المتعلقة بتفعيل مراحل تطور فريق العمل ضرورة بناء الثقة و إيجاد الشفافية و عقد دورات و ورش تدريبية و ربط الحوافز بمستوى الأداء و قبول النقد البناء و اختيار أعضاء الفريق بناء على أسس علمية.
٤- أظهرت نتائج الدراسة وجود فروقات ذات دلالة إحصائية لمراحل تطور فريق العمل مجتمعة فقط لمتغير العمر.
و لم تظهر النتائج وجود فروقا دالة إحصائيا بين مراحل تطور فريق العمل مجتمعة و متغير الجنس، و المحافظة، و مدة الخدمة، و المسمى الوظيفي، و عدد أعضاء القسم، و طبيعة المهام و التنوع في التخصصات و الخبرات.
و أوصت الدراسة بالتركيز على تثقيف المديرين و العاملين بأهمية فرق العمل بأسلوب من أهم أساليب الإدارة الحديثة و ذلك بعقد دورات و ورش تدريبية للعاملين، و بناء الثقة بين الأفراد.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبابنة، رائد إسماعيل ونصير، نعيم عقلة. 2009. مدى تطبيق مراحل تطور فريق العمل في الأجهزة الحكومية الأردنية : دراسة ميدانية على المديرين العاملين في محافظات إقليم الشمال. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة،مج. 23، ع. 1، ص ص. 85-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327295
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبابنة، رائد إسماعيل ونصير، نعيم عقلة. مدى تطبيق مراحل تطور فريق العمل في الأجهزة الحكومية الأردنية : دراسة ميدانية على المديرين العاملين في محافظات إقليم الشمال. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة مج. 23، ع. 1 (2009)، ص ص. 85-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327295
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبابنة، رائد إسماعيل ونصير، نعيم عقلة. مدى تطبيق مراحل تطور فريق العمل في الأجهزة الحكومية الأردنية : دراسة ميدانية على المديرين العاملين في محافظات إقليم الشمال. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة. 2009. مج. 23، ع. 1، ص ص. 85-128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-327295
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 126-127
رقم السجل
BIM-327295
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)