مستوى توجه المنظمات الحكومية الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة نحو الأداء : وجهة نظر الموظفين
العناوين الأخرى
Level of performance orientation of federal government organizations in the United Arab Emirates from the perspective of employee's
المؤلف
المصدر
مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة
العدد
المجلد 26، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2012)، ص ص. 177-219، 43ص.
الناشر
جامعة الملك عبد العزيز مركز النشر العلمي
تاريخ النشر
2012-06-30
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
43
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يتضمن البحث دراسة لمستوى توجه الوزارات و الأجهزة الحكومية الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة نحو الأداء.
لهذا الغرض فقد تم استطلاع آراء الموظفين الحكوميين الاتحاديين المشاركين في عدد من البرامج التدريبية التي عقدها معهد التنمية الإدارية خلال عام 2007م من خلال استبانة تم تطويرها من قبل الباحث.
و لأغراض هذا البحث تم تطوير و اختبار سبع فرضيات تضمنت الفرضية الأولى أن هناك مستوى متوسط من التوجه نحو الأداء لدى الوزارات و الأجهزة الحكومية الاتحادية في حين ركزت الفرضيات الستة الباقية على تأثير عدد من الخصائص الاجتماعية و الشخصية و الإدارية للمبحوثين على تقييمهم لمستوى توجه الأجهزة الحكومية نحو الأداء.
تم اختبار الفرضيات باستخدام أساليب إحصائية مثل المتوسطات الحسابية و الانحراف المعياري و تحليل التباين الأحادي (One Way Analysis of Variance ANOVA) و اختبار (T).
أشارت نتائج البحث غلى أن مستوى توجه الوزارات و الأجهزة الحكومية نحو الأداء كان متوسط، و أن هنالك تباينا في تقدير الموظفين لمستوى توجه الأجهزة التي ينتمون إليها نحو الأداء يعزى غلى المسمى الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف و بتقدير أعلى لهذا التوجه نحو الأداء من قبل الإدارة العليا (مدراء و مساعدو مدراء)، مقارنة مع الإدارة التنفيذية (رؤساء أقسام و \ أو موظفين تنفيذيين).
أما فيما يتصل بتأثير الخصائص الشخصية و الإدارية للمبحوثين و المتصلة بالمستوى التعليمي، و الأقدمية في الخدمة في الجهاز الحكومي، و العمر، و الجنس، و المستوى الإداري للموظف في الوزارة أو الجهاز الحكومي على تقديراتهم لمستوى توجه الوزارات و الأجهزة التي ينتمون لها نحو الأداء فلم توفر بيانات البحث و نتائجه سندا كافيا يثبت هذا التأثير.
و قد تضمن البحث مناقشة و تفسير لهذه النتائج و مضامينها للإدارة العامة في دولة الإمارات العربية المتحدة كما تم تقديم توصيات عملية للإفادة من نتائج الدراسة.
الملخص EN
This study investigates the level of performance orientation of federal government organizations in the United Arab Emirates (UAE).
For this purpose the opinions of federal government employees who were taking part in variety of training programs carried out by the UAE Institute of Administrative Development in the year 2007 were investigated via a questionnaire schedule which was developed by the author.
Seven research hypotheses were developed and tested.
Statistical techniques such as mean averages, percentages,stander Deviation, One Way-Analysis of Variance and Two Sample t Test were used to test research hypotheses.
A medium level of performance orientation was provided via the empirical findings of this study.
No significant variation in respondents’ estimates of performance orientation of government organizations according to level of education, seniority, age, gender and rank in organization was indicated.
Only the administrative level of respondent’s job has been a significant factor affecting estimates of performance orientation of government organizations.
Discussion and Interpretation of the findings of this study and their implications for Public administration in the UAE were expli
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الخصاونة، أنيس صقر حسين. 2012. مستوى توجه المنظمات الحكومية الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة نحو الأداء : وجهة نظر الموظفين. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة،مج. 26، ع. 1، ص ص. 177-219.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-328375
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الخصاونة، أنيس صقر حسين. مستوى توجه المنظمات الحكومية الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة نحو الأداء : وجهة نظر الموظفين. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة مج. 26، ع. 1 (2012)، ص ص. 177-219.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-328375
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الخصاونة، أنيس صقر حسين. مستوى توجه المنظمات الحكومية الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة نحو الأداء : وجهة نظر الموظفين. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة. 2012. مج. 26، ع. 1، ص ص. 177-219.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-328375
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 212-218
رقم السجل
BIM-328375
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
