الحوافز و أهميتها في الاستقرار المهني للموارد البشرية بالمؤسسة : دراسة حالة المجتمع الصناعي لإنتاج الألبان بتلمسان

الملخص AR

أضحت المؤسسات تولي أهمية بالغة لإدارة الموارد البشرية، و ذلك لقناعتها التامة أن المورد البشري له طاقات و قدرات تؤدي بالمؤسسة إلى تحقيق الأهداف المرجوة، إذا ما تم تهيئة المحيط المناسب له للعمل و الاهتمام به، و تحفيزه و المؤسسات الجزائرية على غرار المؤسسات الأخرى، تسعى إلى الرقي باقتصادها الوطني و لن يتأتى لها هذا إلا من خلال التكفل الدائم بمواردها البشرية و الإطلاع على مختلف الحوافز التي يرغبون فيها و تلبيتها لهم، حتى يقوموا بالدور المنوط بهم داخل المؤسسة على أحسن وجه.

و عليه فالحوافز من الموضوعات التي لا يجب غض الطرف عنها من قبل مسيري المؤسسات، لأن تجاهل هذا الموضوع ينجر عنه نتائج وخيمة تنعكس على العامل و من ثم المؤسسة.

لذ فإن الاهتمام بدراسة الحوافز تفرضه الرغبة في التعرف على أساليب التحفيز الفعالة التي قد تؤدي إلى تحسين مستوى الرضا الوظيفي لدى الأفراد و تنمية رغبتهم في الاستمرار بالعمل، و عدم التفكير في التخلي عنه.