العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى
العناوين الأخرى
Organizational factors that cause the work stress with faculty members in the technical institute of Nineveh
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 35، العدد 112 (30 يونيو/حزيران 2013)، ص ص. 111-131، 21ص.
الناشر
جامعة الموصل كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2013-06-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف البحث إلى التعرف على أهم العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى، و بعد إعداد منهجية البحث المناسبة بما في ذلك إعداد استمارة الاستبانة التي كانت الأداة الرئيسة لجمع البيانات اللازمة، قامت الباحثة بتحليل البيانات التي تم الحصول عليها من عينة البحث البالغة (٤٨) تدريسيا بالإفادة من النسب المئوية و الأوساط الحسابية و الانحرافات المعيارية، و توصلت الباحثة إلى عدد من النتائج التي ساعدتها على الخروج بجملة من الاستنتاجات من أهمها : ١- إن مستوى ضغوط العمل الذي يشعر به المبحوثون ظهر بوجه عام متوسط نسبيا، حيث بلغ المتوسط الحسابي (٣.١٧٧). ٢- إن أهم العوامل المسببة لضغوط العمل لدى المبحوثين من وجهة نظرهم و بحسب ترتيبها من الأكثر ضغطا إلى الأقل هي (المستقبل الوظيفي و الطموح، تقويم الأداء، جماعة العمل، بيئة العمل المادية، اتخاذ القرارات، غموض الدور، عبء العمل، صراع الدور).
و في ضوء ما تم التوصل إليه قدمت الباحثة عددا من المقترحات لعل أهمها ينصب على ضرورة عقد الندوات و المحاضرات التي تثير الاهتمام بموضوعات ضغوط العمل و فهم أبعادها و تنمية مهارات القيادات العليا للتعامل مع نتائجها السلبية خاصة.
الملخص EN
The research aimed to capture the most important factors causing the work stress among staff of "Nineveh - Technical institute".
After preparing the suitable methodology including the questionnaire which was the main tool to collect data that obtains, the researcher began analyzing the obtained data from the sample of the research which consisted of (48) lecturer, in analysis.
The researcher gets use of percent, arithmetic means, standard variation.
So, the researcher concluded several results which helped to conclude a set of conclusions the more important results are : 1- The level of work stresses of the sample members fell of was found to be relatively moderate, since the statistical average found to be (3,177) .
2- The important reason of the work stresses in descending order according to it's highest impact are(ambition and functional future, performance evaluation, working group, physical work environment , taking decisions, ambiguity of roles, work load, role conflict).
The researcher has been provided with a number of proposals, the major focus is the need to hold seminars and lectures are interesting topics of work stresses and understand its dimensions and the development of senior leadership skills to deal with negative consequences in particular
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أثمار عبد الرزاق محمد. 2013. العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى. مجلة تنمية الرافدين،مج. 35، ع. 112، ص ص. 111-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-333338
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أثمار عبد الرزاق محمد. العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى. مجلة تنمية الرافدين مج. 35، ع. 112 (2013)، ص ص. 111-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-333338
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أثمار عبد الرزاق محمد. العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى. مجلة تنمية الرافدين. 2013. مج. 35، ع. 112، ص ص. 111-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-333338
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 130-131
رقم السجل
BIM-333338
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر