تأثير الخصائص التنظيمية على ولاء العاملين للمنظمة : مدخل استراتيجي

الملخص AR

الولاء سلوك لا يمكن تحديد أبعاده أو تجسيده بشكل ملموس، و الولاء للمنظمة يأتي في مقدمة الولاءات التي ظهرت بعد أحداث (9 / 4 / 2003) بسبب كثرة أعمال الفساد المالي و الإداري.

هذه الدراسة دراسة جادة و متفحصة لولاء العاملين في المعهد التقني الحويجة و تأثير الخصائص التنظيمية عليه و جاءت الاستنتاجات المتحصلة من استمارة الاستبيان الموزعة على العينة المبحوثة بأن (علاقات الإدارة مع المرؤوسين، وضوح الأهداف، ساعات العمل، المشاركة في اتخاذ القرارات) خصائص لها دور حيوي في ولاء العاملين فضلا عن مدى استقرار و أمان المنطقة التي تقع فيها المنظمة.