أثر البرامج التدريبية لصندوق التدريب المهني باليمن في تنمية الموارد البشرية : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية (فارماكير) للفترة 2007 م-2008 م
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي
القسم الأكاديمي
قسم الدراسات النظرية
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2010
الملخص العربي
الحمد لله رب العالمين القائل (و قل اعملوا فسيرى الله عملكم و رسوله) و الصلاة و السلام على رسوله الصادق الأمين القائل (إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه)........
أما بعد فإنه نظرا لما تمثله تنمية الموارد البشرية من أهمية في نجاح الأعمال و منظماتها و لأن التدريب يعد الأداة الفعالة لتنمية الموارد البشرية التي تعتبر ركيزة عجلة التنمية في أي بلد. فقدتم في اليمن إنشاء صندوق التدريب المهني الذي يقوم بتدريب العاملين في القطاع الخاص و العام و المختلط. و عليه فقد قام الباحث بإعداد دراسة عن (أثر البرامج التدريبية لصندوق التدريب المهني باليمن في تنمية الموارد البشرية في القطاع الخاص–دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية فارماكير) و التي تهدف إلى : إلقاء الضوء على المفهوم المتكامل للتدريب و إبراز جوانبه المختلفة. و كذا بيان أثر البرامج التدريبية التي ينفذها الصندوق أو تنفذها الشركات في تنمية الموارد البشرية في منظمات القطاع الخاص باليمن.
و كذا وضع المقترحات و التوصيات التي من شأنها أن تؤدي إلى تطوير سياسة التدريب في الصندوق و تحسين مستوى البرامج التدريبية حتى تحقق أثرها في تنمية الموارد البشرية في القطاع الخاص. و للوصول إلى تحقيق تلك الأهداف و الخطوات سلك الباحث منهجية تتمثل في : 1- المنهج الوصفي و ذلك من خلال جمع المادة العلمية النظرية التي تتناول المفاهيم المتعلقة بالتدريب.
2- المنهج التحليلي و يهدف الى تحليل و مناقشة البيانات الأولية اللازمة لتحقيق أهداف البحث.
وقد استخدم الباحث في هذا المنهج ما يلي : أ- الاستبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة.
ب- المقابلات الشخصية. و قام الباحث بتقسيم الدراسة إلى مقدمة و أربعة فصول رئيسية كما يلي : مقدمة : الإطار العام للدراسة و الدراسات السابقة.
الفصل الأول : المفهوم المتكامل للعملية التدريبية و دورها في تنمية الموارد البشرية.
الفصل الثاني : دراسة لصندوق التدريب المهني اليمني و أثر برامجه التدريبية في تنمية الموارد البشرية. الفصل الثالث : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية (فارما كير). الفصل الرابع : الدراسة الميدانية و النتائج و التوصيات. و بعد أن بذل الباحث قصارى جهده في جمع البحث و دراسته و تحليله وصل إلى العديد من النتائج و التوصيات من أبرزها : أولا النتائج : 1- أن التدريب يعد الأداة الفعالة لتنمية الموارد البشرية و إن التدريب الفعال هو التدريب الذي تتكامل فيه مراحل العملية التدريبية و الذي يحقق أغراضه و يصل إلى نتائجه المرجوة.. 2- إن للتدريب أثر بالغ في تحسن أداء العاملين و تحسن أداء الشركات و بالتالي تنمية الموارد البشرية.. 3- توجد علاقة إيجابية بين صندوق التدريب المهني و بين شركات القطاع الخاص باليمن فالكثير من الشركات تقوم بدفع المساهمة المالية للصندوق و الصندوق يقوم بتدريب عامليها. 4- أن الصندوق يعتبر رافدا من روافد التنمية البشرية في اليمن و هو يؤدي دورا مقبولا في تنمية الموارد البشرية في القطاع العام و الخاص و المختلط مع ضرورة إصلاح الخلل الموجود حتى يؤدي دورا رائدا و متميزا في تنمية الموارد البشرية.
5- وجود قصور مؤثر على سير التدريب و تحقيق فعاليته لدى الشركة المبحوثة. ثانيا التوصيات : 1- ضرورة قيام الصندوق بتطبيق اختصاصاته المقررة في القانون و اللائحة التنفيذية ليحقق دوره المنشود. 2- قيام الصندوق بعقد ورشة عمل أو مؤتمر يظم خبراء التدريب و الإدارة لعمل دراسة لتطوير هيكلة الصندوق و آلية العمل في الصندوق بما يحقق الغرض الذي أنشئ من أجله و هو تنمية الموارد البشرية.
3- ضرورة قيام شركات القطاع الخاص بإنشاء إدارات مختصة بالتدريب و دعمها بكادر مؤهل في مجال الإدارة و التدريب و منحها استقلالية و صلاحيات واسعة لهذا الغرض و رصد ميزانية مستقلة للتدريب حتى تتحقق أغراض التدريب. 4- قيام جهات التدريب بالتنسيق مع المنشآت المستفيدة و الصندوق قبل تصميم برامجها لتحقيق مزيدا من الفاعلية و للتأكد من أن البرنامج سيلبي الاحتياجات التدريبية للمنشأة. 5- تطعيم إدارات الصندوق بمتخصصين في الإدارة و التدريب. 6- زيادة مخصصات الدعم و التمويل للأنشطة التدريبية للمنشآت.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
274
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : التدريب و تنمية الموارد البشرية.
الفصل الثاني : صندوق التدريب المهني في اليمن.
الفصل الثالث : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية و النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
السنباني، توفيق أحمد علي. (2010). أثر البرامج التدريبية لصندوق التدريب المهني باليمن في تنمية الموارد البشرية : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية (فارماكير) للفترة 2007 م-2008 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340331
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
السنباني، توفيق أحمد علي. أثر البرامج التدريبية لصندوق التدريب المهني باليمن في تنمية الموارد البشرية : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية (فارماكير) للفترة 2007 م-2008 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340331
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
السنباني، توفيق أحمد علي. (2010). أثر البرامج التدريبية لصندوق التدريب المهني باليمن في تنمية الموارد البشرية : دراسة حالة الشركة الدولية لصناعة الأدوية (فارماكير) للفترة 2007 م-2008 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340331
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-340331
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
