أثر تخطيط القوى العاملة على أداء العاملين : بالتطبيق على شركات بريز و بيان و هيرون العاملة في الاستثمار العقاري-محافظة السليمانية-العراق 2007-2011 م

مقدم أطروحة جامعية

حبيب الله، شاخة وان جمال

مشرف أطروحة جامعية

علي خضر محمد

الجامعة

جامعة أم درمان الإسلامية

الكلية

كلية العلوم الإدارية

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

السودان

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2012

الملخص العربي

يهدف البحث الى دراسة و تحليل القوى العاملة بالشركات بريز و بيان و هيرون و معرفة الإيجابيات فيها و تعضيدها و معرفة الجوانب السلبية فيها و إيجاد المعالجات المناسبة حتى يكون تخطيط القوى العاملة في هذه الشركات خالي من العيوب و تسهل عمل هذه الشركات.

كما يهدف البحث الى معرفة أداء العاملين بالشركات بريز و بيان و هيرون و يهدف هذا البحث ايضا الى رفع توصيات مناسبة من خلال نتائج الدراسة التي تم التوصل إليها لاستفادة الشركات الاستثمارية العقارية من سوق العقارات.

تتلخص مشكلة البحث في ان الشركات الإستثمارية العقارية في إقليم كردستان العراق تعاني بالمحدودية و التقليدية في التخطيط بصفة عامة و تخطيط القوى العاملة بصفة خاصة مما ادى إلى انخفاض أداء العاملين بشركات الاستثمار العقارية بريز و بيان و هيرون بمحافظة سليمانية.

و قد بني البحث على الفروض التالية : 1-هناك علاقة و تأثير ذات دلالة معنوية و بين تخطيط القوى العاملة بالشركات بريز و بيان و هيرون و مستوى أداء العاملين بالشركات.

2-هناك دلالة إحصائية نحو وجود علاقة ايجابية و ذات دلالة معنوية بين وجود أجهزة متخصصة في مجال تخطيط القوى العاملة و موضوعية طرق تقييم أداء العاملين بالشركات بريز و بيان و هيرون.

3-وجود إستراتيجية محددة لتدريب العاملين بالشركات بريز و بيان و هيرون يؤثر إيجابيا على مهارات أداء العاملين بالشركات بريز و بيان و هيرون.

4-هناك علاقة إيجابية ذات تأثير معنوي بين مرتبات و أجور العاملين وبين الرضا الوظيفي للعاملين بالشركات بريز و بيان و هيرون بالشركات و بين مستوى داء العاملين بتلك الشركات و المنهج المتبع في هذا البحث هو المنهج التاريخي الوصفي و المنهج الإحصائي التحليلي، لتقييم دراسة الحالة و الطريقة الإحصائية من خلال جميع البيانات و المعلومات التي سيتم جمعها و تسجيلها و تحليلها للوصول لنتائج تساعد في اختبار صحة أو عدم صحة فروض البحث و قد توصل الباحث في هذه الدراسة الى ان جميع الفروض أعلاه صحيحة، كما توصل أيضا الى مجموعة من النتائج أهمها : 1-مفهوم تخطيط القوى العاملة من الأساليب العلمية الحديثة التي لها أثر هام في تحقيق الاستفادة القصوى من الكوادر البشرية، إلا ان درجة الوعي و اهتمام بهذه الناحية في الشركات بريز و بيان و هيرون كان منعدما، حيث لا يوجد أجهزة متخصصة في مجال تخطيط القوى العاملة بهذه الشركات.

2-ان طرق تقييم أداء العاملين بالشركات بريز و بيان و هيرون لا تتسم بالموضوعية في التقييم.

3-يوجد قصور في نظم التدريب و عدم وجود الدورات التدريبية في الشركات بريز و بيان و هيرون والتي تؤثر سلبا على مهارات أداء العاملين في هذه الشركات.

4-نسبة الرضا الوظيفي للعاملين منخفضة جدا بالشركات بريز وبيان و هيرون و قد انعكس ذلك على الأجور و المرتبات من العوامل الأساسية في انخفاض نسبة الرضا الوظيفي لدى العمالة بهذه الشركات.

كما توصلت الدراسة لمجموعة من التوصيات منها : 1-إنشاء جهاز متخصص بشئون تخطيط القوى العاملة بالشركات بريز و بيان و هيرون و وضع إستراتيجية بخصوص لتخطيط القوى العاملة بهذه الشركات.

2-الاهتمام بالتدريب و التطوير في الشركات بريز و بيان و هيرون و القيام بالدورات التدريبية لرفع مستوى أداء العاملين في هذه الشركات.

3-إنشاء قسم خاص او لجنة خاصة بتقييم أداء العاملين و وضع معايير علمية محددة و معلومة و التي على أساسها يتم تقييم أداء العاملين في الشركات بريز و بيان و هيرون.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• تقييم الأداء
• الموظفون
• القوى العاملة
• التخطيط
• السليمانية

عدد الصفحات

111

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-340735