أثر الرضا عن العمل على دوران العمالة الصناعية في ليبيا : دراسة تطبيقية على مجمع الكريمية للصناعات البلاستيكية-طرابلس للفترة من 1998-2005 ف
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2006
الملخص العربي
تؤثر عوامل الرضا الوظيفي تأثيرا مباشرا على ظاهرة دوران العمل في المؤسسات الإنتاجية أو التجارية أو الخدمية على حد سواء، و نظرا لأهمية الرضا الوظيفي في مجمع الكريمة للصناعات البلاستيكية، يحاول الباحث من خلال هذه الدراسة التعرف على علاقة عوامل الرضاء الوظيفي بدوران العمالة من خلال تحديد طبيعة هذه الظاهرة و أسبابها إضافة إلى دراسة أثارها على مستوى أداء المنظمة و قدرتها التنافسية، و يمكن للباحث إيجاز أهم الأهداف التي يسعى البحث إلى تحقيقها في الآتي : 1- توضيح طبيعة العلاقة بين عوامل الرضا الوظيفي و ظاهرة دوران العمالة بالمنظمة من خلال دراسة أثر بعض عوامل الرضاء الوظيفي مثل نظم الحوافز و العلاقة مع الزملاء و الرؤساء و ظروف العمل المادية.
2- بيان الأسباب و العوامل التي تعيق إدارة المنظمة في إيجاد حلول للحد من ظاهرة دوران العمالة و خصوصا إذا علمنا أن المديرين و العاملين المهرة يعملون للمؤسسات التي لها نظم استقطاب و جذب لهم دون غيرها.
و لتحقيق هذه الأهداف قمنا بدراسة مجمع الكريمة للصناعات البلاستيكية كمجتمع للدراسة، و تم تصميم استبيان وزع على عينة الدراسة المكونة من العاملين بالمجمع، و تم تحليل البيانات باستخدام البرنامجين الإحصائي (SPSS Minitab) و الذين من خلالهما تم تطبيق الاختبارات الإحصائية و أظهره البيانات و الاستنتاجات التالية :ـ 1- أكدت الدراسة على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا على نظام الحوافز المادية و المعنوية بالمجمع و بين معدل دوران العمالة.
2- الجهد المبذول في أداء الأعمال المناطه بالعاملين في المجمع لا تتناسب مع المرتبات المدفوعة للعاملين بسبب خضوع تقدير قيمة هذه المرتبات إلى القانون 15 لسنة1981 بشأن المرتبات.
3- إشراف العاملين داخل المؤسسة لا يمس مجالات رسم السياسات و الاستراتيجيات العامة أو اتخاذ القرارات الحساسة و إنما يعتمد من طرف المشرفين في حالات ضيقة في صورة استشارة حول بعض الأمور كالصيانة و عمليات الإنتاج.
4- أوضحت الدراسة إن نظام الترقيات المعتمد في مجمع الكريمة يعتمد على معيار الأقدمية و يهمل تماما معيار درجة الكفاءة في أداء العمل.
5- أكدت الدراسة على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا عن العلاقات بين الزملاء و الرؤساء في العمل و معدل دوران العمالة بالمجمع.
6- بينت الدراسة العملية ضعف إدراك قيادات المجمع و المشرفين إلى استراتيجيات و سياسات إدارة الصراع ضد مصالح المجمع و مستوى إنتاجه.
7- بينت نتائج الدراسة الميدانية إن المنظمة لا توفر ظروف عمل جيدة ناتجة خصوصا عن تلوث الهواء الداخلي و قلة إمكانيات تجديده أثر العمليات الإنتاجية كالمعالجة الحرارية، الضوضاء و غيرها.
عليه قدم الباحث عدد من التوصيات أهمها : 1- إعادة تقييم الوظائف مقارنة مع محتوى و مضمون الأعمال من أجل إعادة الأهمية النسبية لها.
2- لا بد من إيجاد توازن نسبي بين الحوافز المادية و المعنوية.
3- تدريب المشرفين في البحث عن السلوك و التصرف الذي شأنه مساعدة المرؤوسين.
4- متابعة حالات عدم الرضا مهما كانت مسبباتها على دوران العمل و إمكانية دراستها و علاجها.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
181
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار المنهجي.
الفصل الثاني : الرضا الوظيفي.
الفصل الثالث : دوران العمالة.
الفصل الرابع : الدراسة التطبيقية.
الفصل الخامس : الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد الهادي، مصطفى علي عمر. (2006). أثر الرضا عن العمل على دوران العمالة الصناعية في ليبيا : دراسة تطبيقية على مجمع الكريمية للصناعات البلاستيكية-طرابلس للفترة من 1998-2005 ف. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341013
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد الهادي، مصطفى علي عمر. أثر الرضا عن العمل على دوران العمالة الصناعية في ليبيا : دراسة تطبيقية على مجمع الكريمية للصناعات البلاستيكية-طرابلس للفترة من 1998-2005 ف. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341013
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد الهادي، مصطفى علي عمر. (2006). أثر الرضا عن العمل على دوران العمالة الصناعية في ليبيا : دراسة تطبيقية على مجمع الكريمية للصناعات البلاستيكية-طرابلس للفترة من 1998-2005 ف. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341013
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-341013
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر