أثر الحوافز على الرضا الوظيفي في بنك التضامن الإسلامي الفترة من 1997-2009 م

مقدم أطروحة جامعية

رحمة الله، الوليد محمد علي

مشرف أطروحة جامعية

الباقر، عمر علي الخليفة

الجامعة

جامعة أم درمان الإسلامية

الكلية

معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي

القسم الأكاديمي

قسم الدراسات النظرية

دولة الجامعة

السودان

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2010

الملخص العربي

الهدف الأساس لهذا البحث هو دراسة أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين، حيث تتلخص مشكلة البحث في أن الإدارات تقفل جانب الحوافز الذي له أهمية كبرى على الرضا الوظيفي، و عليه يهدف الباحث إلى تحليل أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين و لقد بني البحث على الفروض التالية : 1- هنالك علاقة بين الحوافز المالية و الرضا الوظيفي.

2- هنالك علاقة بين الحوافز المعنوية و الرضا الوظيفي.

3- هنالك علاقة بين الحوافز عموما و الرضا الوظيفي.

و لقد توصل الباحث في الدراسة إلى أن جميع الفروض أعلاه صحيحة، و توصل أيضا إلى مجموعة من النتائج أهمها :- 1- الحوافز لها دور كبير في الرضا الوظيفي.

2- الحوافز المعنوية لا تقل أهمية عن الحوافز المالية.

3- الأجور و المرتبات هي الأكثر أهمية في الحوافز المالية.

4- الحوافز بكل أشكالها لها أثر كبير على العاملين في وصولهم إلى الرضا الوظيفي.

كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها :- 1- يجب زيادة و تنويع الحوافز و إيجاد حوافز جديدة تحث العاملين على العمل و وصولها إلى الرضا الوظيفي.

2- كما يجب أن تكون الحوافز بالقدر الذي يبذله العاملين في العمل.

3- يجب أن تكون الحوافز ذات طابع مستمر أي ليس مقطعة حتى يشعر العاملين بالطمأنينة و الاستقرار مما يؤدي إلى استقرار المؤسسة.

4- يجب أن تكون الحوافز على حسب الرغبات الحقيقية للعاملين.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال
الأديان
الدراسات الإسلامية

الموضوعات

• الإدارة
• الرضا الوظيفي
• الموظفون
• الحوافز
• المكافآت
• السودان
• القرن الحادي و العشرون
• القرن العشرون
• المصارف الإسلامية
• بنك التضامن الإسلامي

عدد الصفحات

194

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-341101