أثر الحوافز على الرضا الوظيفي في بنك التضامن الإسلامي الفترة من 1997-2009 م
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي
القسم الأكاديمي
قسم الدراسات النظرية
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2010
الملخص العربي
الهدف الأساس لهذا البحث هو دراسة أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين، حيث تتلخص مشكلة البحث في أن الإدارات تقفل جانب الحوافز الذي له أهمية كبرى على الرضا الوظيفي، و عليه يهدف الباحث إلى تحليل أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين و لقد بني البحث على الفروض التالية : 1- هنالك علاقة بين الحوافز المالية و الرضا الوظيفي.
2- هنالك علاقة بين الحوافز المعنوية و الرضا الوظيفي.
3- هنالك علاقة بين الحوافز عموما و الرضا الوظيفي.
و لقد توصل الباحث في الدراسة إلى أن جميع الفروض أعلاه صحيحة، و توصل أيضا إلى مجموعة من النتائج أهمها :- 1- الحوافز لها دور كبير في الرضا الوظيفي.
2- الحوافز المعنوية لا تقل أهمية عن الحوافز المالية.
3- الأجور و المرتبات هي الأكثر أهمية في الحوافز المالية.
4- الحوافز بكل أشكالها لها أثر كبير على العاملين في وصولهم إلى الرضا الوظيفي.
كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها :- 1- يجب زيادة و تنويع الحوافز و إيجاد حوافز جديدة تحث العاملين على العمل و وصولها إلى الرضا الوظيفي.
2- كما يجب أن تكون الحوافز بالقدر الذي يبذله العاملين في العمل.
3- يجب أن تكون الحوافز ذات طابع مستمر أي ليس مقطعة حتى يشعر العاملين بالطمأنينة و الاستقرار مما يؤدي إلى استقرار المؤسسة.
4- يجب أن تكون الحوافز على حسب الرغبات الحقيقية للعاملين.
التخصصات الرئيسية
إدارة الأعمال
الأديان
الدراسات الإسلامية
الموضوعات
- الإدارة
- الرضا الوظيفي
- الموظفون
- الحوافز
- المكافآت
- السودان
- القرن الحادي و العشرون
- القرن العشرون
- المصارف الإسلامية
- بنك التضامن الإسلامي
عدد الصفحات
194
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الحوافز.
الفصل الثاني : نظريات الحوافز.
الفصل الثالث : الرضا الوظيفي.
الفصل الرابع : الدراسة التطبيقية ببنك التضامن الإسلامي.
الفصل الخامس : الدراسة الميدانية.
الخاتمة و النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
رحمة الله، الوليد محمد علي. (2010). أثر الحوافز على الرضا الوظيفي في بنك التضامن الإسلامي الفترة من 1997-2009 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341101
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
رحمة الله، الوليد محمد علي. أثر الحوافز على الرضا الوظيفي في بنك التضامن الإسلامي الفترة من 1997-2009 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341101
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
رحمة الله، الوليد محمد علي. (2010). أثر الحوافز على الرضا الوظيفي في بنك التضامن الإسلامي الفترة من 1997-2009 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341101
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-341101
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر