أثر تدريب العاملين على تنمية الكفاءة المحاسبية : دراسة حالة العاملين بالقطاع المصرفي : بالتطبيق على بنك أم درمان الوطني و بنك البركة السوداني

مقدم أطروحة جامعية

سعيد، أحلام سعيد بابكر

مشرف أطروحة جامعية

الأزهري، إسماعيل محمد

الجامعة

جامعة أم درمان الإسلامية

الكلية

معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي

القسم الأكاديمي

قسم الدراسات النظرية

دولة الجامعة

السودان

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2011

الملخص العربي

• تناول هذا البحث أثر تدريب العاملين على تنمية الكفاءة المحاسبية دراسة حالة العاملين بالقطاع المصرفي في الفترة من 2005 / 2011 م. • اتبعت الدارسة المنهج الوصفي التحليلي المستند على دراسة الحالة و أجريت هذه الدراسة على جزأين هما : الإطار النظري و الدراسة الميدانية.

و اشتملت المقدمة على التمهيد لمشكلة البحث، و مشكلة البحث و أهمية البحث و أهداف البحث و فرضيات البحث و اشتملت إلى ثلاثة فصول على النحو التالي : • الفصل الأول فقد تناول الإطار النظري للدراسة و قسم إلى مبحثين، اشتمل المبحث الأول على إدارة الأفراد و المبحث الثاني على التدريب و تطوير الكفاءة المحاسبية. • الفصل الثاني تناول الدراسة الميدانية و التي تحتوي على ثلاثة مباحث، المبحث الأول يشتمل على نشأة و تطور النظام المصرفي في السودان و أهمية التدريب في قطاع المصارف، و المبحث الثاني يشتمل على بنك أم درمان الوطني النشأة و التطوير و التنظيم الإداري و المبحث الثالث يشتمل على بنك البركة السوداني أيضا النشأة و التطوير و التنظيم الإداري.

• قامت الدارسة باختبار عينة عشوائية ميسرة سهلة من بنك أم درمان الوطني و بنك البركة السوداني تتكون من 60 % و70 % من مجتمع البحث على التوالي و قد بلغ حجم العينة 30 و 35 موظف على التوالي يمثلون جزء من العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة. • استخدمت الدارسة لجمع البيانات استمارة الاستقصاء للعاملين و كذلك أجريت مقابلات مع بعض أفراد الإدارة بالبنك و الملاحظة و المشاهدة.

• و لمعالجة البيانات إحصائيا استخدمت الدارسة أسلوب الإحصاء الوصفي عن طريق حساب التكرارات و النسبة المئوية و أسلوب مربع كآي وبرنامج التحليل الإحصائي SPSS. • أوضحت نتائج الدراسة الآتي :- أ / تأكيد أهمية التدريب في تنمية و تطوير العاملين و بناء قدراتهم بالبنك، عليه لا بد من الاهتمام بالتدريب و وضع الخطط و البرامج و توفير وسائل و معدات التدريب التي تمكن من نجاح تنفيذ أهداف البرامج التدريبية. ب / أن هنالك علاقة بين السياسات التدريبية و كفاءة أداء العاملين بالبنك، فكلما كان اهتمام الإدارة بالسياسات التدريبية كافي كلما أدى ذلك إلى رفع كفاءة الأداء المحاسبي للعاملين بالبنك و ترقية أدائهم. ج / كما وجد أن التدريب حافز يساهم في رفع الروح المعنوية للعاملين بالبنك و تحفيزهم للعمل. على ضوء النتائج أعلاه ترى الدارسة ضرورة الاهتمام بالتدريب و بناء القدرات و بتحقيق ارتقاء العاملين بالبنك ليكونوا من أهل القدرة و الكفاءة و يمكن أن نزعم أن التدريب يؤدي إلى زيادة الكفاءة المحاسبية للعاملين بالبنك بتطوير برامج التدريب و نظم تقييم الأداء و تحفيز المتفوقين في العمل.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال
العلوم المالية و المحاسبية

الموضوعات

• المصارف
• الإدارة
• تقييم الأداء
• إدارة الأفراد
• المحاسبة
• الأجور
• اختيار الموظفين
• الوصف الوظيفي
• الموظفون
• القوى العاملة
• تخطيط القوى العاملة
• المخططات الهيكلية
• التدريب
• الحوافز
• دراسات الحالة
• السودان
• القرن الحادي و العشرون
• التطوير الإداري
• بنك البركة
• بنك أم درمان الوطني

عدد الصفحات

164

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-341189