دور الثقافة التنظيمية في تطوير الموارد البشرية : دراسة ميدانية على إدارة جامعة السابع من أبريل في الجماهيرية الليبية
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
محمد، أمجد إبراهيم آدم
السائح، علي السائح محمد
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2010
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الثقافة التنظيمية السائدة في منظمات الأعمال على تطوير الموارد البشرية بالتطبيق على إدارة جامعة السابع من أبريل. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج التي يمكن إبرازها ما يلي : 1- أشارت الدراسة إلى أن مبدأ احترام الصغير للكبير يعتبر قيمة أساسية من قيم الجامعة بغض النظر عن المكانة في المستوي التنظيمي و يعزز من صحة ذلك قيمة المتوسط المرجح (4.09) بانحراف معياري (0.83).
2- بينت الدراسة أن هناك دعم إيجابي للأفكار و المقترحات الجديدة و تشجيعها في حدود الإمكانات المتاحة حيث وافق على ذلك 76.9 % من أفراد عينة الدراسة. 3- أوضحت الدراسة بنسبة 69.4 % على وجود منهجية لتخطيط الموارد البشرية.
الاحتياجات.
عليه فإن هذه المؤشرات توضح وجود المقومات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية في الجامعة.
4- كشفت الدراسة عن وجود بعض أوجه القصور الخاصة بتفعيل نظام الرقابة الذاتية و عدم اتسام نظام العمل في الجامعة بالمرونة و خاصة فيما يتعلق بإجراء أي تعديلات في نظام الإدارة. 5- أشارت الدراسة إلى أن هناك أهمية لمشاركة المرؤوسين في اتخاذ القرار في الجامعة و يعزز من صحة ذلك قيمة المتوسط المرجح (3.62) بانحراف معياري (0.73). و من أبرز توصيات الدراسة ما يلي : - أ ) هناك حاجة ماسة لفهم و دراسة الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمات الليبية المختلفة، و خاصة مع التطور السريع و المستمر في البيئة الليبية و توافقها معه و تقديم الحلول و المقترحات لكيفية تعديل أو تغيير هذه الثقافة. ب) ترى الدراسة أن تتضمن برامج التدريب الموجودة في الجامعة سواء في مجال التطوير الإداري أو خدمة المجتمع التدريب السلوكي، التدريب على المهارات القيادية و الإشرافية. ج) توصي الدراسة بإعادة النظر في الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسات التعليمية بصفة عامة و الجامعة بصفة خاصة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
249
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : ماهية الثقافة التنظيمية.
الفصل الثاني : مكونات و مصادر الثقافة التنظيمية.
الفصل الثالث : عرض و تحليل الدراسات الميدانية.
الفصل الرابع : الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الأسود، مولود الهادي صالح. (2010). دور الثقافة التنظيمية في تطوير الموارد البشرية : دراسة ميدانية على إدارة جامعة السابع من أبريل في الجماهيرية الليبية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341569
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الأسود، مولود الهادي صالح. دور الثقافة التنظيمية في تطوير الموارد البشرية : دراسة ميدانية على إدارة جامعة السابع من أبريل في الجماهيرية الليبية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341569
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الأسود، مولود الهادي صالح. (2010). دور الثقافة التنظيمية في تطوير الموارد البشرية : دراسة ميدانية على إدارة جامعة السابع من أبريل في الجماهيرية الليبية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341569
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-341569
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
