أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالمؤسسات الأمنية : دراسة تطبيقية على العاملين بالتحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة بشعبتي طرابلس و بنغازي من الفترة 2000-2006
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
علي خضر محمد
بالحاج، مصباح جمعة
أعضاء اللجنة
إدريس، عبد المنعم محمد علي
الأزهري، إسماعيل محمد
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2007
الملخص العربي
استهدف الباحث من خلال هذه الدراسة تناول ضغوط العمل، الذي أصبح بوجه عام سمة من سمات العصر و جزء واقع من الحياة العملية التي لا يمكن التغاضي عنه، و تتعلق مشكلة البحث في تحديد ما إذا كان هناك تأثير لضغوط العمل على الأداء في المؤسسات الأمنية من خلال اكتشاف مستوى ضغوط العمل لديهم، و أيضا التعرف على تأثير اختلاف الخصائص الشخصية به و علاقتها بالأداء، لدى العاملين بوحدات التحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة بشعبيتي طرابلس و بنغازي بالجماهيرية الليبية. حيث اعتمد الباحث في بحثه على المنهج الوصفي التحليلي و التاريخي و أسلوب دراسة الحالة باعتبارهما أسلوب فعال في جمع البيانات و المعلومات من خلال الحالة الراهنة لمشكلة البحث و تحليل إجابات المستقصين، و بيان الطرق و الإمكانات التي تساعد في فهمها بشكل دقيق، حيث تناول الباحث في الفصل الأول : مفهوم و أسباب ضغوط العمل و أثرها على الأداء، و في الفصل الثاني : اختلاف مستوى ضغوط العمل و السياسات المتبعة لمواجهته، و الفصل الثالث : النظام الإداري لقطاع الأمن العام لشعبيتي طرابلس و بنغازي، و مستوى ضغوط العمل بهما، و الاستراتيجية المتبعة لمواجهته و المؤسسات الأمنية، و الفصل الرابع : تناول الدراسة الميدانية و تحليل البيانات و اختبار فروض البحث و نتائج و التوصيات و المقترحات : و توصل الباحث إلى مجموعة من النتائج و التوصيات و التي كان من أهمها : 1- توجد علاقة بين مستوى ضغوط و الأداء لدى العاملين بالتحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة. 2- أما من حيث قوة العلاقة بين المتغيرات المستقلة والتابعة في البحث، توجد علاقة ارتباط موجبة بين العوامل التنظيمية و الاجتماعية، و هذا يدل كل منها سببا في ظهور الآخر. كما ثبت من نتائج التحليل أيضا توجد علاقة ارتباط سالبة بين العوامل التنظيمية و خاصة (علاقة العمل – السلطات و الصلاحيات و المستويات) قوية و علاقة عكسية بين مستوى ضغوط العمل و الأداء.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
217
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : مفهوم و أسباب ضغوط العمل و أثرها على الأداء.
الفصل الثاني : اختلاف مستوى ضغوط العمل و السياسات المتبعة لمواجهتها.
الفصل الثالث : النظام الإداري لقطاع الأمن العام بشعبيتي طرابلس و بنغازي، و مستوى ضغوط العمل بهما و السياسات المتبعة لمواجهته.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية : أثر ضغوط العمل في المؤسسات الأمنية.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحبيشي، ناصر أحمد. (2007). أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالمؤسسات الأمنية : دراسة تطبيقية على العاملين بالتحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة بشعبتي طرابلس و بنغازي من الفترة 2000-2006. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341929
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحبيشي، ناصر أحمد. أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالمؤسسات الأمنية : دراسة تطبيقية على العاملين بالتحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة بشعبتي طرابلس و بنغازي من الفترة 2000-2006. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341929
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحبيشي، ناصر أحمد. (2007). أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالمؤسسات الأمنية : دراسة تطبيقية على العاملين بالتحقيق بأقسام البحث الجنائي و مراكز الشرطة بشعبتي طرابلس و بنغازي من الفترة 2000-2006. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341929
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-341929
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر