أثر تخطيط القوى العاملة على تحقيق أهداف المؤسسات العامة : بالتطبيق على وزارة المالية بولاية النيل الأزرق
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2009
الملخص العربي
تناولت الدراسة أثر تخطيط القوى العاملة في تحقيق أهداف المؤسسات العامة وهذه الأهداف متمثلة في تحقيق الكفاءة الإدارية و الكفاية الإنتاجية و قد أتخذ الباحث وزارة المالية بولاية النيل الأزرق نموذجاً للتدليل على أهمية تخطيط القوى العاملة لذلك جاء البحث متناولا الأهمية حيث أنه بعد إضافة للمكتبة العربية وذلك لعدم تطرق أي باحث آخر من قبل لهذه الدراسة وكذلك يعد مرجعا علميا يستفيد منه الباحثون في بحوثهم في المستقبل، أما من حيث الأهداف فيهدف هذا البحث إلى استخدام تخطيط القوى العاملة باعتبارها من الوسائل المهمة في تحقيق التنمية الاقتصادية وكذلك يهدف إلى التركيز على مبدأ التخصص في العمل كما يهدف للسعي على تجهيز العمالة المطلوبة بطريقة علمية لاستقطابها و اختيارها و تعيينها بالولاية، و بعد الدراسة النظرية لمفاهيم و أساليب تخطيط القوى العاملة و تطبيقها على وزارة المالية بولاية النيل الأزرق خرجت الدراسة بالنتائج التالية و هي : 1 / عدم الاهتمام التأهيلي و التخصصي و التدريب من أهم معوقات تحيق الكفاءة الإدارية.
2 / قلة الخبرة العملية للعناصر التي تدير هذه الإدارات يقلل من المحصلة النهائية للأداء الإداري و التنفيذي.
3 / لم تقم هذه الإدارات بإعداد الخطط المالية و الاستشارية و التدريب الخاص بالولاية.
4 / لم تهتم هذه الإدارات بإعداد التقارير الدورية و السنوية و تحليل الأداء.
5 / اكتظاظ هذه الإدارات بأكبر قدر من العمالة مقارنة بالإدارات الأخرى في مؤسسات الولاية الأخرى.
6 / عجز هذه الإدارات عن تخطيط مجمل القوى العاملة التي تحددها أولويات النمو الاقتصادي و الاجتماعي بالولاية.
و لمعالجة هذا الوضع أوصي بالبحث بالآتي : 1 / تخطيط الموارد البشرية و تفعيلها عن طريق الآتي : أ / تأسيس مراكز تدريب وتأهيل بالولاية.
ب / الإبتعاث الداخلي و الخارجي لاكتساب الخبرات و التدريب على أن يبني.
ج / اختيار العناصر المراد تدريبها على أساس الكفاءة و الدوامة و الأداء المتميز و الإبداع و الابتكار.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
148
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : تخطيط القوى العاملة.
الفصل الثاني : التخطيط و القوى العاملة في السودان.
الفصل الثالث : ولاية النيل الأزرق و إدارة المؤسسات العامة.
الفصل الرابع : تخطيط القوى العاملة بولاية النيل الأزرق.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو سروال، حسين يس حمد. (2009). أثر تخطيط القوى العاملة على تحقيق أهداف المؤسسات العامة : بالتطبيق على وزارة المالية بولاية النيل الأزرق. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-342239
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو سروال، حسين يس حمد. أثر تخطيط القوى العاملة على تحقيق أهداف المؤسسات العامة : بالتطبيق على وزارة المالية بولاية النيل الأزرق. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2009).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-342239
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو سروال، حسين يس حمد. (2009). أثر تخطيط القوى العاملة على تحقيق أهداف المؤسسات العامة : بالتطبيق على وزارة المالية بولاية النيل الأزرق. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-342239
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-342239
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
