التدريب عملية تنمية للمواد البشرية

المؤلف

حمدي محمد شعبان

المصدر

الفكر الشرطي

العدد

المجلد 16، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2007)

الناشر

القيادة العامة لشرطة الشارقة مركز بحوث الشرطة

تاريخ النشر

2007-01-31

دولة النشر

الإمارات العربية المتحدة

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

يتناول هذا البحث دور التدريب في عملية شبة الموارد البشرية.

و لقد تمت معالجة هذا الموضوع من خلال عدة نقاط تتمثل في تحديد مفهوم التدريب و أهميته و أنواعه و كذلك تم نناول تخطيط العمادة التدريبية و خطورتها و دور إدارة الموارد البشرية في تحديد الاحتياجات التدريبية و أهم الأساليب المتبعة في التدريب.

و لقد انتهت الدراسة إلى جملة من النتائج من أهمها أن العملية التدريبية منظومة متكاملة تتكون من مدخلات و عمليات عملية التدريب و المخرجات و البينة التدريبية و التغذية المرتدة.

كذلك أوضحت النتائج أن التدريب في أي متثلمه يسعى لتحقق عدة أهداف منها ضمان أداء العمل بفاعلية و سرعة و اقتدار، و ترغيب الفرد في عمته و رفع الروح سوية للأفراد.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

حمدي محمد شعبان. 2007. التدريب عملية تنمية للمواد البشرية. الفكر الشرطي،مج. 16، ع. 1.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-344894

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

حمدي محمد شعبان. التدريب عملية تنمية للمواد البشرية. الفكر الشرطي مج. 16، ع. 1 (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-344894

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

حمدي محمد شعبان. التدريب عملية تنمية للمواد البشرية. الفكر الشرطي. 2007. مج. 16، ع. 1.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-344894

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش.

رقم السجل

BIM-344894