الانشغال المفرط في العمل : دراسة مقارنة لآراء عينة من المسؤولين و المرؤوسين في بعض المنظمات العراقية

الملخص AR

تؤكد معظم الدراسات الإدارية المعاصرة على مواضيع ذات علاقة بالعولمة و الإدارة الاستراتيجية و تقنيات المعلوماتية و في المقابل، هناك انحسار واضح في الأبحاث و الدراسات المرتبطة بالجانب الإنساني و العوامل النفسية و الاجتماعية التي يغلب عليها طابع الاهتمام بسلوك العاملين أثناء العمل.

و تأسيسا على ما تقدم، في ضوء الحاجة التي تفهم العلاقة بين التطور التكنولوجي الهائل للقرن الحالي و متطلبات أداء العمل و تأثير كل منهما على الآخر...

تركز البحث الحالي في دراسة " مدى الانشغال في العمل " الذي يصل أحيانا إلى حد الادمان المفرط و انعكاسات ذلك على وقت العاملين المخصص للراحة و التطوير الذاتي و تلبية المتطلبات العائلية...

تألفت عينة البحث من مجموعتين من الأفراد العاملين في أربع منظمات عراقية، الأولى تضم المسؤولين (ممن هم بمنصب مدير عام، مدير مركز بحثي و رئيس قسم..) بينما تضم الثانية مجموعة من المرؤوسين (العاملين في مستويات إدارية أدنى).

و قد تم التوصل إلى وجود درجة عالية من الانشغال في العمل بين المسئولين الذين كانت إجابتهم بدون فروقات معنوية رغم اختلاف طبيعة عمل المنظمات التي يعملون فيها.

و بناء على ذلك، قدمن مجموعة من التوصيات المناسبة.