![](/images/graphics-bg.png)
تطوير ممارسات منظومة عمل الأداء العالي لضمان الفاعلية التنظيمية
العناوين الأخرى
Developing the high performance practices to attain organizational effectiveness
المؤلفون المشاركون
العنزي، سعد علي حمود
سمر عادل حسين
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 19، العدد 73 (31 ديسمبر/كانون الأول 2013)، ص ص. 1-30، 30ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2013-12-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- إدارة الأعمال
- إدارة الإنتاج
- المخططات الهيكلية
- الحوافز
- الجوانب النفسية
- السلوك الإداري
- المكاتب
- الفعالية التنظيمية
الملخص AR
يهدف البحث الحالي إلى إعداد إطار نظري للمرتكزات الفكرية و الأساسيات المعرفية لممارسات منظومة عمل الأداء العالي بحسب الأطروحات المعاصرة في هذا الموضوع، كما و يحاول التعرف على الدور الذي تلعبه ممارسات منظومة عمل الأداء العالي وهي : (التوظيف الفعال، و التدريب المعمق، و تهيئة فرص المسار الوظيفي، و مشاركة العاملين) في تحسين فاعلية المنظمات، فضلا عن التعرف على المبادئ الأساسية لمنظومة عمل الأداء العالي (مبدأ تقاسم المعلومات، و مبدأ تطوير المعرفة، و مبدأ ربط العائد بالأداء، مبدأ المساواة) و تأثيرها في الفاعلية التنظيمية.
فضلا عن التعريف بالمفهوم الخاص بمنظومة عمل الأداء العالي، إذ تعد في الوقت الحاضر جزءا مهما من ثقافة العديد من المنظمات على مستوى العالم.
حيث تعمل منظمات الأعمال في الوقت الحالي في بيئة شديدة التغيير، و نتيجة لذلك فأن قادة التحديات البيئية اخذوا على عاتقهم إعادة توجيه منظماتهم و غيروا اهتماماتهم و تحول تركلهم من مراقبة العوائد إلى مراقبة الزبائن، و من تأكيد زيادة الإنتاجية إلى تأكيد عملية التحسين المستمر.
و من تحقيق أهداف مالية قصيرة الأمد إلى إرضاء العاملين من خلال توفير فرص عمل بعيدة الأمد لهم.
كما و تناول البحث علاقة منظومة عمل الأداء العالي بمتغيرات أخرى في إدارة الموارد البشرية مثل (دمج العاملين من خلال استخدام ممارسات منظومة عمل الأداء العالي، و استدامة الموارد البشرية، و تصميم تدفق العمل و فرق العمل)، فضلا عن مناقشة مكونات منظومة عمل الأداء العالي من وجهة نظر عدد من الباحثين في مجال الموارد البشرية و التي هي عبارة عن مجموعة من الإجراءات و التطبيقات المرغوبة التي من ممكن أن تكون أكثر فاعلية عندما تجمع معا على شكل حزمة واحدة.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العنزي، سعد علي حمود وسمر عادل حسين. 2013. تطوير ممارسات منظومة عمل الأداء العالي لضمان الفاعلية التنظيمية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 19، ع. 73، ص ص. 1-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-354880
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العنزي، سعد علي حمود وسمر عادل حسين. تطوير ممارسات منظومة عمل الأداء العالي لضمان الفاعلية التنظيمية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 19، ع. 73 (2013)، ص ص. 1-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-354880
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العنزي، سعد علي حمود وسمر عادل حسين. تطوير ممارسات منظومة عمل الأداء العالي لضمان الفاعلية التنظيمية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2013. مج. 19، ع. 73، ص ص. 1-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-354880
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 26-29
رقم السجل
BIM-354880
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)