واقع إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه
العناوين الأخرى
The reality of human resources management in the palestinian higher education sector, from the employees
المؤلف
المصدر
مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي
العدد
المجلد 33، العدد 1 (31 مارس/آذار 2013)، ص ص. 37-61، 25ص.
الناشر
اتحاد الجامعات العربية الأمانة العامة
تاريخ النشر
2013-03-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة الى التعرف على واقع إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من خلال مجالات إدارة الموارد البشرية (التخطيط و التوظيف و التدريب و التقييم و الحوافز)، و معرفة أبرز معوقاتها، و لتحقيق أهداف الدراسة طور الباحث استبانة تتضمن الفقرات ذات العلاقة بالمجالات الخمس للموارد البشرية، إضافة إلى معوقاتها.
و قد وزعت الاستبانة على كامل أفراد مجتمع الدراسة و عددهم (90) مفرده في قطاع التعليم العالي الفلسطيني، و لاختبار فرضيات الدراسة احتسبت المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية لواقع إدارة الموارد البشرية و معوقات تطبيقها.
و أظهرت الدراسة النتائج الآتية : - هنالك مستوى متوسط من الفاعلية لجميع مجالات الدراسة لواقع إدارة الموارد البشرية ككل في قطاع التعليم العالي الفلسطيني.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) تعزى لأثر متغير المؤهل العلمي في جميع المجالات باستثناء مجالي التخطيط للموارد البشرية و التدريب و تنمية الموارد البشرية، و كانت الفروق لصالح حملة مؤهل الماجستير فأعلى.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر المسمى الوظيفي في جميع المجالات و الأداة ككل و كانت الفروق لصالح فئة (مديري الموارد البشرية).
- هنالك مستوى مرتفع من الإعاقة لإدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني يعود للعوامل المتعلقة بعدم توفر قدر كاف من اللامركزية، و ضعف مشاركة الموظفين في اتخاذ القرار، و قلة عدد المختصين في مجال التخطيط للموارد البشرية، و ضعف أنظمة الحوافز الجاذبة للموظفين للعمل في الجامعات، و ضعف في عمليات الاستقطاب و الاختيار و التوظيف، و قصور في أنظمة تقييم أداء الموظفين و ترقيتهم.
الملخص EN
The study aimed at identifying the level of effectiveness of HR management and its obstruction in the Palestinian Higher Education as perceived by administrative leaders.
To achieve the objectives of this study, a questionnaire schedule covering five areas related to HR management, and its obstacles was developed.
The questionnaire was distributed to the entire population.
Results of the study were as follows: 1- There is a medium level of effectiveness for each of the five areas of HR management and for all areas combined.
2- There were significant statistical differences at the level of (α ≤ 0.05) according to respondents’ academic qualification in all areas except for planning of HR and training and developing.
Differences were in favor of respondents holding master degree and above.
3- There were significant statistical differences according to job title of the HR management.
Differences were in favor HR departments manager.
4- There is a high level of obstruction to HR management related to; inadequate decentralization, Weak employees’ participation in decision making, number of specialists in planning HR, employees’ performance evaluation.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شاهين، ياسر أحمد. 2013. واقع إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي،مج. 33، ع. 1، ص ص. 37-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-357004
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شاهين، ياسر أحمد. واقع إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي مج. 33، ع. 1 (آذار 2013)، ص ص. 37-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-357004
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شاهين، ياسر أحمد. واقع إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم العالي الفلسطيني من وجهة نظر العاملين فيه. مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي. 2013. مج. 33، ع. 1، ص ص. 37-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-357004
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 60-61
رقم السجل
BIM-357004
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
