تقويم أداء الإدارة المالية بالفنادق الليبية التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي

العناوين الأخرى

Evaluating of the performance of the financial management of Libyan Hotels subordinated to the social security fund

مقدم أطروحة جامعية

الشيلابي، ناجي محمد حسن

مشرف أطروحة جامعية

خوجلي، موسى أحمد آدم

الجامعة

جامعة أم درمان الإسلامية

الكلية

معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي

القسم الأكاديمي

قسم الدراسات النظرية

دولة الجامعة

السودان

الدرجة العلمية

دكتوراه

تاريخ الدرجة العلمية

2012

الملخص العربي

تعد الإدارة المالية من ضمن الوظائف الرئيسة في منظمات الأعمال المعاصرة على حد سواء، إذ لا يمكن ممارسة المجالات الأخرى الإنتاجية و التسويقية و البشرية بدون توافر الأموال اللازمة للإنفاق علي هذه النشاطات، حيث تشمل الإدارة المالية مهام متعددة تتناول أساسا التخطيط المالي ؛ لتحديد حاجة المنظمة الآنية و المستقبلية من الأموال و توفيرها في الوقت المناسب، و من المصدر المناسب ثم الرقابة علي استخدام هذه الأموال و تقويم النتائج.

و على هذا الأساس تختص الدراسة الحالية بالتعرف على الأداء المالي بالفنادق الليبية التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي، و محاولة معالجة أوجه القصور الذي يعترى هذا الأداء و تقويمه. و ذلك تم تحديد مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيس التالي : ما هي الإدارة المالية بالفنادق الليبية التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي؟ تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف علي المعايير و الأسس النظرية و العلمية للإدارة المالية بالفنادق الليبية التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي، و درجة مشاركتها في الأنشطة و المهام المالية، و أبرز الصعوبات أو المعوقات في هذا المجال. تستمد الدراسة أهميتها من محاولة وضع تصور أو إستراتجية للإدارة المالية تكون خير عونا للعاملين و للمسؤولين، و من ثم زيادة فاعليتها و تحسين وظائفها و أدائها بالفنادق الليبية التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي، بما يتمشي و الثقافة الإدارية في ليبيا. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي بطريقتين دراسة الحالة، و طريقة المسح الاجتماعي و استخدمت استبانة كأداة للدراسة، و وزع ما مجموعه (113) استبيان على مجتمع الدراسة الأصلي (العاملين بالشؤون المالية بالفنادق الليبية التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي)، و استرد منها (100)، و اعتبر عدد (13) استبيان لم تسترد (مفقودة) . كانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة ما يلي : (1) لا توجد اختلافات جوهرية دالة إحصائيا في استجابات العاملين في الوظائف المالية بالفنادق الليبية التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي نحو الأسس و المعايير العلمية للإدارة المالية، باختلاف خصائصهم الديموغرافية، أي أن الاستجابات كانت جميعها متقاربة إلى حد كبير. (2) لا توجد اختلافات جوهرية دالة إحصائيا في استجابات العاملين في الوظائف المالية بالفنادق الليبية التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي نحو درجة مشاركة الإدارة المالية في أداء الأنشطة و المهام المالية، باختلاف خصائصهم الديموغرافية، أي إن الاستجابات كانت جميعها متقاربة إلى حد كبير. (3) توجد اختلافات جوهرية دالة إحصائيا في استجابات العاملين في الوظائف المالية بالفنادق الليبية التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي نحو معوقات الإدارة المالية طبقا لمتغيري (العمر، المؤهل العلمي) أي أن الاستجابات وفقا لهذين المتغيرين كانت جميعها متفاوتة إلى حد كبير، بينما لا توجد هذه الاختلافات وفقا للمتغيرات الديموغرافية الأخرى (الوظيفة الحالية، سنوات الخبرة الوظيفية، الدورات التدريبية في مجال المالية) أي أن الاستجابات كانت جميعها متقاربة إلى حد كبير.

كانت أبرز توصيات الدراسة ما يلي : (1) نشر الوعي بين العاملين في الوظائف المالية بالفنادق الليبية التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي بدور الإدارة المالية المتعلق بمجالي الاستثمار و التمويل، و ذلك عن طريق عقد الدورات التدريبية، و المشاركة في المؤتمرات و الندوات العلمية في هذا المجال. (2) تشجيع البحوث والدراسات المتعلقة بسبل تطوير وظائف الإدارة المالية في مجال الصناعة الفندقية. (3) توفير الإمكانيات المالية و البشرية، و تحسين نظم المعلومات كمتطلبات ضرورية لأداء الأنشطة و المهام المالية المطلوبة في الفنادق الليبية، مع توضيح الصلاحيات و المسؤوليات و العلاقات الوظيفية و الإدارية التي تحكم الوظائف المالية بقطاع الصناعة الفندقية.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• المالية
• ليبيا
• الفنادق

عدد الصفحات

528

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-361506