أثر إدارة الوقت على ضغوط العمل لدى شاغلي الوظائف الإدارية في مديريات وزارة الداخلية الأردنية

العناوين الأخرى

The impact of time management on work stress of the occupants of administrative positions in the directorates of the Jordanian Interior Ministry

مقدم أطروحة جامعية

الزبن، رائد عبد العزيز عمير

مشرف أطروحة جامعية

خوجلي، موسى أحمد آدم

الجامعة

جامعة أم درمان الإسلامية

الكلية

معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي

القسم الأكاديمي

قسم الدراسات النظرية

دولة الجامعة

السودان

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2012

الملخص العربي

تمثلت مشكلة الدراسة في وجود بعض المعوقات في عنصر الوقت، وحيث أن نجاح المديرين في كثير من الأحيان، وبالتالي نجاح المنظمات في تحقيقها لأهدافها، يعزى في بعض جوانبه إلى مهارة المديرين في إدارتهم لأوقاتهم، وبالذات في مجال العمل، ذلك أن مثل هذا السلوك المتعلق بالوقت، لا تقتصر فوائده على المديرين فقط، و إنما يمتد ليشمل المرؤوسين، و الموظفين كذلك، بإعتبارهم المتأثرين بتوجيهات و سلوك مديريهم.

نظرا لطبيعة عمل الباحث في الوزارة، و استشعاره المشكلة على أرض الواقع، و ذلك من خلال الأعمال التي يقوم بها الموظفون، و التي تزيد من مستوى ضغوط العمل لديهم، في حالة عدم توجيه الإنتباه الكافي لإدارة الوقت، و بالتالي التأثير على أدائهم في العمل بشكل سليم، وانطلاقا مما سبق يمكن صياغة مشكلة الدراسة كالتالي : ما أثر إدارة الوقت على ضغوط العمل لدى شاغلي الوظائف الإدارية في المؤسسات العامة في الأردن؟ هدفت هذه الدراسة إلى الآتي : 1.التعرف على مستوى إدارة الوقت لدى شاغلي الوظائف الإدارية في مديريات وزارة الداخلية الأردنية. 2.التعرف على ضغوط العمل التي تواجه شاغلي الوظائف الإدارية في مديريات وزارة الداخلية الأردنية. 3.الكشف عن الإختلاف في أثر إدارة الوقت على ضغوط العمل لدى شاغلي الوظائف الإدارية في مديريات وزارة الداخلية الأردنية، تبعا للمتغيرات الديمغرافية. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الإستنباطي، والمنهج التاريخي، والمنهج الإستقرائي، والمنهج الوصفي التحليلي، والمنهج الإحصائي. سعت هذه الدراسة إلى إختبار الفرضيات الآتية : الفرضية الرئيسة الأولى (HO1) : لا يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (≤ 0.05 α) لأثر إدارة الوقت على ضغوط العمل لدى شاغلي الوظائف الإدارية في مديريات وزارة الداخلية الأردنية. الفرضية الرئيسة الثانية (HO2) : لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (≤ 0.05 α) لأثر إدارة الوقت على ضغوط العمل لدى شاغلي الوظائف الإدارية في مديريات وزارة الداخلية الأردنية تعزى للمتغيرات الديمغرافية. حيث أثبتت النتائج صحة معظم فرضيات الدراسة، ومن تلك النتائج الآتي : 1.حيازة مستوى تأثير إدارة الوقت إدارة الوقت على ضغوط العمل لدى شاغلي الوظائف الإدارية في مديريات وزارة الداخلية الأردنية على المستوى المرتفع. 2.

حيازة مستوى ضغوط العمل لدى شاغلي الوظائف الإدارية في مديريات وزارة الداخلية الأردنية على المستوى المرتفع. 3.

وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتصورات المبحوثين نحو أثر إدارة الوقت على ضغوط العمل لدى شاغلي الوظائف الإدارية في مديريات وزارة الداخلية الأردنية تعزى لمتغير المؤهل العلمي لصالح حملة البكالوريوس، وتعزى لمتغير سنوات الخبرة لصالح ذوي الخبرات الطويلة. كما أوصت الدراسة بعدة توصيات منها الآتي : 1.

تحسين الظروف المادية في العمل خاصة في إمتلاك الوقت الكافي للإسترخاء و ممارسة التمرينات الرياضية عند الشعور بضغط العمل. 2.

ضرورة زيادة الإهتمام بتوفير مناخ اجتماعي ونفسي وتنظيمي مشجع يقلل من ضغوط العمل.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• الوزارات
• الأردن
• إدارة الوقت
• ضغوط العمل

عدد الصفحات

182

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-362035