محددات النجاح الوظيفي لدى شاغلي و شاغلات الوظائف الإشرافية في القطاع الحكومي في دولة الكويت

الملخص AR

تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على مدى إدراك شاغلي و شاغلات الوظائف الإشرافية للنجاح الوظيفي و تحديد أثر متغيرات احترام الذات، و مركز التحكم، و توافق الفرد من المنطقة و عمل الزوجة على النجاح الوظيفي.

شارك في هذه الدراسة عينة قوامها 302فردا يعملون في خمس جهات حكومية، بواقع (204) أفراد من شاغلي الوظائف الإشرافية و (98) من شاغلات الوظائف الإشرافية.

و أسفرت الدراسة عن العديد من النتائج التي من أهمها أن الإناث أكثر إدراكا للنجاح الوظيفي و احتراما للذات من الذكور، بينما لم توجد أية فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين في مركز التحكم، و توافق الفرد مع المنطقة.

و كذلك لم تظهر أية فروق ذات دلالة إحصائية بين الذكور (الداخلين و الخارجين) و الإناث (الداخليات / و الخارجيات) كلا على حدة و بين النجاح الوظيفي.

و على صعيد آخر أوضحت النتائج انه كلما زاد شعور شاغلي الوظائف الإشرافية باحترام الذات، و كانوا متوافقين مع منظماتهم، وزوجاتهم لا تعمل كلما ازداد شعورهم بالنجاح الوظيفي.

كما كشفت الدراسة النقاب عن أن هناك ثلاث متغيرات (احترام الذات، و عدم عمل الزوجة، و توافق الفرد مع المنظمة) تفسر مجتمعه حوالي 10 % إجمالي التباين الكلي في النجاح الوظيفي لدى شاغلي الوظائف الإشرافية.

و أخيرا و ليس أخرا خلصت الدراسة إلى طرح بعض التوصيات و اقتراح بعض الموضوعات كنقاط انطلاق لدراسات مستقبلية.