محاسبة الموارد البشرية على مستوى المشروع : بالتطبيق على شركة جياد لصناعة السيارات و الشاحنات المحدودة 2006-2009 م
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم المحاسبة
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2013
الملخص العربي
جوهر مشكلة الدراسة عدم اعتبار الموارد البشرية أحد الأصول طويلة الأجل تخضع للقياس المحاسبي، و اعتبار الإنفاق عليها إنفاقا جاريا بدلا من اعتباره إنفاقا استثماريا، تمتد منافعه لمدة طويلة –و بالنظر لعدم قيام النظام المحاسبي الحالي بعرض و تجهيز بيانات الاستثمار في الموارد البشرية فإن المعالجة المحاسبية القائمة تعد ناقصة و غير سليمة، مما ينعكس سلبا على القيمة السوقية للمنشأة. تهدف الدراسة إلى التأصيل النظري لمحاسبة الموارد البشرية كأصل من الأصول تظهر في الميزانية، و توضح مدى انطباق الخصائص الأساسية للأصول طويلة الأجل على الموارد البشرية و قياس رأس المال البشري بقيمة نقدية، و توضح أثره على القوائم المالية، و ذلك بتطبيق نموذج مقترح لمحاسبة الموارد البشرية على شركة جياد لصناعة السيارات و الشاحنات المحدودة. لتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار الفرضيات الآتية : 1- تؤدي معالجة الموارد البشرية كتكاليف جارية إلى إظهار القوائم المالية بصورة غير حقيقة و غير عادلة. 2- هناك ضرورة لبناء معايير محاسبية لمعالجة الموارد البشرية كأصول رأسمالية. 3- تطبيق محاسبة الموارد البشرية يؤدي إلى قياس دقيق لتكلفة الإنتاج. لقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : 1- تعتبر الموارد البشرية أصلا من أصول المنشأة و عدم تضمين القوائم المالية لهذه الأصول يعد نقصا جوهريا في القوائم المالية. 2- معالجة الموارد البشرية كتكاليف جارية يؤدي إلى نقص الربح و إظهار القوائم المالية بصورة غير حقيقية. 3- يصبح العائد عل رأس المال المستثمر مضللا لأنه لا يتضمن المبالغ المستثمرة في الموارد البشرية مما يؤدي إلى صعوبة الحكم على سلامة الأصول البشرية. بناء على النتائج السابقة نقدم التوصيات التالية : 1- معالجة الموارد البشرية كأصل رأسمالي و إظهاره بالقوائم المالية يزيد من مصداقية القوائم المالية، و يرفع من قيمتها و يزيد من قدرات المؤسسات المنافسة. 2- إعداد نظام محاسبي يضمن تدفق معلومات الموارد البشرية ضمن قوائم مالية أقرب للموضوعية و أكثر انسجاما مع مبدأ الأهمية النسبية، و مبدأ الاستحقاق و الإفصاح المحاسبي. ضرورة إصدار معايير محاسبية دولية لمحاسبة الموارد البشرية للاسترشاد بها لمعالجة الموارد البشرية و إعداد القوائم المالية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
254
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الموارد البشرية.
الفصل الثاني : الإطار الفكري لمحاسبة الموارد البشرية.
الفصل الثالث : معايير المحاسبة الدولية و ملائمتها لمحاسبة الموارد البشرية.
الفصل الرابع : القياس المحاسبي للموارد البشرية و أثره على القوائم المالية.
الفصل الخامس : الدراسة التطبيقية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
محمد، الطيب الزبير هجانة. (2013). محاسبة الموارد البشرية على مستوى المشروع : بالتطبيق على شركة جياد لصناعة السيارات و الشاحنات المحدودة 2006-2009 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-372216
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
محمد، الطيب الزبير هجانة. محاسبة الموارد البشرية على مستوى المشروع : بالتطبيق على شركة جياد لصناعة السيارات و الشاحنات المحدودة 2006-2009 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-372216
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
محمد، الطيب الزبير هجانة. (2013). محاسبة الموارد البشرية على مستوى المشروع : بالتطبيق على شركة جياد لصناعة السيارات و الشاحنات المحدودة 2006-2009 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-372216
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-372216
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر