علاقة الرضا الوظيفي بالعوامل الديموغرافية في المؤسسة العمومية الجزائرية: دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية

الملخص AR

تهدف هذا البحث إلى معرفة مدى وجود اختلافات في الرضا الوظيفي تعود للمتغيرات التالية : الجنس، العمر، المستوى الدراسي، الدخل الشهري و الخبرة المهنية لفئة الممرضين العاملين في المؤسسة العمومية الاستشفائية منتوري بشير بالميلية ولاية جيجل.

البيانات تم جمعها عن طريق توزيع ثمانون (80) استبيانا على ممرضي المؤسسة محل الدراسة.

تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) لمعالجة البيانات.

أظهرت نتائج اختبارات (test-t Sample -Independent) عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الجنس، أما نتائج تحليل التباين الأحادي "ف" (Anova Way-One) فأظهرت عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرضا الوظيفي لدى الممرضين مرتبطة بالمستوى الدراسي، و مستوى الدخل الشهري، و باستخدام طريقة توكي (Tukey) وجدت فروق ذات دلالة إحصائية تعود لمتغير العمر و ذلك لصالح الفئة (من 46-50 سنة)، كما وجدت فروق بالنسبة لسنوات الخبرة و ذلك لصالح الفئة (أكثر من 25 سنة).