الرضا الوظيفي لدى خريجي أقسام دراسات المعلومات : دراسة حالة للمكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس

المؤلفون المشاركون

بوعزة، عبد المجيد صالح
الجحافي، حمد علي محمد
العمري، مسلم سالم أحمد

المصدر

مهنة و دراسات المكتبات و المعلومات : الواقع و التوجهات المستقبلية : أعمال المؤتمر الرابع و العشرون للاتحاد العربي للمكتبات و المعلومات (اعلم) المنعقد في المدينة المنورة (السعودية) خلال الفترة 26-27 نوفمبر 2013. :

الناشر

الاتحاد العربي للمكتبات و المعلومات

تاريخ النشر

2013-11-30

دولة النشر

تونس

عدد الصفحات

19

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الرضا الوظيفي
• المكتبيون
• عمان

الملخص العربي

-هدفت الدراسة إلى التعرف إلى واقع الرضا الوظيفي لدى العاملين في المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس و إلى إمكانية وجود فروق ذات دلالة إحصائية بينهم تعزى إلى متغيرات (النوع و العمر و المؤهل العلمي و نوع العمل و الخبرة في العمل).

استخدم الباحثون المنهج الوصفي المسحي لملاءمته لطبيعة الدراسة و لتحقيق أهدافها.

و تم تصميم استبانة وزعت على العاملين في المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس و عددهم 60 موظفا، و استرجعت 40 استبانة منها بما يمثل 66.66%، و اعتبرت هذه النسبة كافية لتحقيق أغراض الدراسة.

و سعت الدراسة بالتحديد إلى التثبت من الفرضية الآتية و إلى الإجابة عن الأسئلة البحثية ذات الصلة : فرضية الدراسة : توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين العاملين في المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس في مستوى الرضا الوظيفي تعزى إلى المتغيرات الآتية : (1) النوع و (2) العمر و (3) المؤهل العلمي و (4) نوع العمل و (5) الخبرة في العمل.

أسئلة الدراسة : 1.

ما واقع الرضا الوظيفي لدى اختصاصيي المعلومات العاملين في المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس؟ 2.

هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين اختصاصيي المعلومات العاملين في المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس في مستوى الرضا الوظيفي تعزى إلى متغيرات (النوع و العمر و المؤهل العلمي و نوع العمل و الخبرة في العمل)؟ و توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : 1.

عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية وفقا لمتغير النوع و العمر و المستوى التعليمي و خدمات المعلومات و الخدمات الفنية و عدد سنوات الخبرة في العمل، على الرضا الوظيفي العام لأفراد مجتمع الدراسة.

2.

عدم تأثير متغيري المزايا و الدورات التدريبية على مستوى الرضا الوظيفي العام لأفراد مجتمع الدراسة؛ إذ اتضح عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية وفقا للمتغيرين المذكورين السابقين.

3.

أن الرضا العام لاختصاصيي المعلومات العاملين في المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس جاء متوسطا و أن أعلى درجة رضاهم كانت عن الأسلوب الذي عوملوا به عند إجادتهم للعمل، بينما جاءت درجة رضاهم عن توافر التجهيزات التقنية التي تسهل انسياب العمل بدرجة متوسطة.

و تقدمت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها : الرئيسية الذين شملتهم هذه الدراسة و من أهمها : 1.

أن تستفيد المكتبة الرئيسية من نتائج هذه الدراسة لتحسين مستوى الرضا الوظيفي لدى اختصاصيي المعلومات العاملين لديها.

2.

تقدير الموظف و رفع روحه المعنوية و تعزيزه المستمر بما ينعكس إيجابا على أدائه أثناء العمل و راحته النفسية.

3.

توفير المزيد من الفرص أمام اختصاصيي المعلومات للاستفادة من مزايا التعليم المستمر، لتمكينه من المشاركة في الندوات و المؤتمرات المهنية و العلمية.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-373716

• APA
• MLA
• AMA