الممارسات الاستراتيجية لإدارة المواد البشرية و انعكاسها في تحسين الأداء المنظمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة بغداد للمشروبات الغازية الزعفرانية

الملخص AR

يهدف البحث إلى التعرف على دور الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المنظمي في شركة بغداد للمشروبات الغازية، فضلا عن الآثار المترتبة على النتائج للمديرين و الممارسين.

و لتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحث استبانه شملت (40) قفرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (٥٣) مفردة.

و في ضوء ذلك جرى جمع و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS21)، و تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف البحث، و منها المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و الارتباط البسيط و تحليل المسار.

و بعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث و فرضياته، توصل البحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها يشير إلى أن مستوى الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لدى مديري الميدان المبحوث كان فوق المتوسط و إلى تأثير قوي لاستراتيجية التعويض في تحسين الأداء المنظمي و أقل قوة في استراتيجيه التوظيف.

و قد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان من أبرزها : أن طبيعة العمل في شركة بغداد للمشروبات الغازية المبحوثة يعتمد على ضرورة توافر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لدى الشركة المبحوثة، إذ ظهر وجود علاقة ارتباط معنوية قوية نسبيا بين جميع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و الأداء المنظمي للشركة المبحوثة، و هذا يوضح الدور المهم الذي تمارسه إدارة الموارد البشرية و استراتيجياتها في تعزيز و دعم الأداء المنظمي.

و قد أوصى البحث بضرورة العمل على وضع استراتيجيه و خطة خاصة بالتوظيف و الالتزام بها على أن تتمتع هذه الاستراتيجية بالمرونة و التركيز طويل الأجل، و تراعي مسألة تنوع الخبرات و المهارات و القدرات و تنوعها لدى الأفراد المتقدمين لشغل الوظائف، و من الضروري أن تنسجم هذه الاستراتيجية مع استراتيجية المنظمة.