مستوى الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعين في الهيئة العامة للإرشاد و التعاون الزراعي

الملخص AR

تتوقف فاعلية التنظيمات المختلفة في تحقيق أهدافها على عدة عوامل منها أداء الأفراد العاملين فيها، لذا هدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين في الهيئة العامة للإرشاد و التعاون الزراعي فضلا عن التعرف على الفروق تبعا لمتغيرات البحث المرتبطة بظروف العمل المادية و التدريب.

اتبع الباحث في إجراء هذا البحث المنهج الوصفي مستخدما أسلوب الدراسات المسحية، لأنها تتناسب و طبيعة هذه الدراسة التي استهدفت أساسا التعرف على مستوى الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين.

تم إجراء البحث على المرشدين الزراعيين في الهيئة العامة للإرشاد في محافظة بغداد حيث بلغوا 50 مرشدا و مرشدة.

و لغرض جمع المعلومات أعد الباحث استمارة استبيان تتضمن محورين : الأول تمثل في مقياس الأداء الوظيفي الذي احتوى على مجالين هما (القدرة على العمل، و الدافعية نحو العمل) بينما تمثل المحور الثاني بمقياس المتغيرات المستقلة الذي تضمن مقياسا خاصا بكل متغير.

تم توزيع الاستبيان على عينة البحث كلا بمكان عمله و ذلك خلال الفترة الواقعة ما بين 6 / 3 – 2006 / 6 / 18.

و قد استخدمت بعض الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات.

أظهرت النتائج أن مستوى الأداء الوظيفي للمرشدين الزراعيين كان متوسطا يميل إلى الارتفاع النسبي، في حين كانت هنالك علاقة معنوية و موجبة على مستوى (0.01) بين مستوى الأداء و مجال القدرة على العمل، و على مستوى (0.5) مع مجال الدافعية نحو العمل، فيما سجلت النتائج وجود علاقة معنوية و على مستوى (0.05) مع متغير ظروف العمل المادية.