الرضا الوظيفي للمرشدين الزراعيين في العراق

الملخص AR

يعد الرضا الوظيفي من المفاهيم السلوكية التي تقيس مدى تقبل الفرد لوظيفته من جميع جوانبها, لذا فقد استهدف البحث الحالي هدفا أساسيا يتمثل في التعرف على مستوى الرضا الوظيفي للمرشدين الزراعيين في العراق فضلا عن التعرف على الفروق تبعا لمتغيرات البحث المرتبطة : بالعمر, و الجنس, و تقدير الجهود, و مديرية الزراعة.

اتبع الباحثون في إجراء هذا البحث المنهج الوصفي مستخدمين أسلوب الدراسات المسحية, لأنها تتناسب و طبيعة هذه الدراسة التي أرادت تحديد مستوى الرضا الوظيفي للمرشدين الزراعيين في العراق عموما.

قد تم إجراء البحث على عينة قوامها (90) مرشدا زراعيا يعملون بتخصص الإرشاد الزراعي ضمن محافظات (نينوى و كركوك و صلاح الدين و ديالى و بغداد و بابل و البصرة و المثنى و الناصرية).

لغرض جمع المعلومات بدأ الباحثون بإعداد أداتين للبحث, الأولى : تمثلت بمقياس الرضا الوظيفي الذي تضمن ستة مجالات هي (العلاقة مع رؤساء العمل, و العلاقة مع زملاء العمل, و الاستقرار الوظيفي, و سياسة الإدارة, و الراتب, و الحوافز).

و الأداة الثانية : استبيان خاص بالمتغيرات المستقلة, اعتمد الباحثون على طريقة صدق المحتوى عن طريق عرضها على عدد من منتسبي الهيئة العامة للإرشاد و التعاون الزراعي فضلا عن الأكاديميين المهتمين بموضوع الإرشاد الزراعي في بعض الجامعات العراقية.

تم توزيع الاستبانة على عينة البحث كلا بمكان عمله, و ذلك خلال الفترة الواقعة ما بين 25 / 5 – 1/ 8 / 2006.

استخدمت بعض الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات.

أظهرت النتائج أن مستوى الرضا الوظيفي للمرشدين الزراعيين في العراق, كان متوسطا يميل إلى الارتفاع النسبي, كما توصل البحث كذلك إلى وجود علاقة معنوية بين الرضا الوظيفي للمرشدين الزراعيين و متغير تقدير الجهود.