تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية في بعض الشركات الصناعية في محافطة نينوى
العناوين الأخرى
Resources management : a pilot study for some industrial companies at Ninavah Province
المؤلفون المشاركون
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله
الجرجري، أحمد حسين حسن
المصدر
العدد
المجلد 30، العدد 91 (30 سبتمبر/أيلول 2008)24ص.
الناشر
جامعة الموصل كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2008-09-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف البحث إلى تحديد تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية في بعض الشركات الصناعية في محافظة نينوى، منطلقا من أنموذج افتراضي يأخذ بنظر الاعتبار طبيعة و أبعاد العلاقات بين متغيرات إدارة المعرفة المتمثلة بتحمل المعرفة و بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية و التي تمثلت بالممارسات الأساسية لإدارة الموارد البشرية كسياسة التوظيف، و سياسة التدريب و التطوير، و سياسة التعويضات، و سياسة تقييم أداء الأفراد العاملين.
و استرشادا بهذا الأنموذج تم بناء مجموعة من الفرضيات الرئيسة و الفرعية التي تم اختيارها باستخدام بعض الأساليب الإحصائية للبيانات المجمعة من خلال استمارة استبان عن المنظمات المبحوثة في محافظة نينوى، و توصل البحث إلى استنتاجات مهمة منها إثبات فرضياته و اقتراح مجموعة من التوصيات التي تركز على مدى تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله والجرجري، أحمد حسين حسن. 2008. تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية في بعض الشركات الصناعية في محافطة نينوى. مجلة تنمية الرافدين،مج. 30، ع. 91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-386205
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله والجرجري، أحمد حسين حسن. تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية في بعض الشركات الصناعية في محافطة نينوى. مجلة تنمية الرافدين مج. 30، ع. 91 (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-386205
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله والجرجري، أحمد حسين حسن. تأثير تحول المعرفة في بعض السياسات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية : دراسة استطلاعية في بعض الشركات الصناعية في محافطة نينوى. مجلة تنمية الرافدين. 2008. مج. 30، ع. 91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-386205
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية
رقم السجل
BIM-386205
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
