دراسة مقارنة للعلاقات بين أساليب إدارة النزاع و الرضا الوظيفي، و الالتزام المؤسسي, و الميل إلى ترك العمل بين أعضاء الهيئة التدريسية للجامعات السعودية و الأمريكية

العنوان الأصلي

A comparative study of the relationships between conflict management styles and job satisfaction, organizational commitment, and propensity to leave the job among Saudi and American universities' faculty members.

الرابط الأصلي

http://search.proquest.com/docview/1461465667

مقدم أطروحة جامعية

الزهراني، محمد

مشرف أطروحة جامعية

ميلر، هيو

مشكلة الدراسة

أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى

منهجية الدراسة

أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى

نتيجة الدراسة

أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى

تاريخ الدرجة العلمية

2013

الجامعة

جامعة فلوريدا أتلانتيك

الكلية

كلية للتصميم و التحقيق الاجتماعي

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الولايات المتحدة الأمريكية

الدرجة العلمية

دكتوراه

نوع البيانات

أطروحات عالمية

لغة النص

العربية

التخصصات الرئيسية

العلوم التربوية

الموضوعات

• الجامعات
• الرضا الوظيفي
• هيئة التدريس
• الكليات
• السعودية
• الولايات المتحدة الأمريكية
• المراجعات

الكلمات المفتاحية

• أساليب إدارة النزاع
• أعضاء الهيئة التدريسية السعوديين و الأمريكان
• الالتزام المؤسسي
• التعليم
• الرضا الوظيفي
• العلوم الاجتماعية
• الميل لترك العمل
• جامعة الباحة
• جامعة فلوريدا أتلانتك

رقم السجل

BIM-400266