توافر دافعية الإنجاز و أثره في الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المسشتفيات الحكومية في إقليم جنوب الأردن

العناوين الأخرى

The Availability of achievement motive and its impact on organizational commitment of employees in governmental hospitals in South of Jordan

مقدم أطروحة جامعية

الغصاونة، منى عبد المهدي

مشرف أطروحة جامعية

البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2013

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل اثر توافر دافعية الانجاز في الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المستشفيات الحكومية في إقليم الجنوب.

و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، و توزيعها على (346) مفردة تمثل ما نسبته (30.1%), من مجتمع الدراسة خضع للدراسة (335) مفردة، أي ما نسبته (96.8%) من عينة الدراسة، و قد تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : و توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها : 4.

أن دافعية الانجاز متوفرة بدرجة متوسطة، في حين أن مستوى الالتزام التنظيمي جاء بدرجة مرتفعة.

5.

وجود اثر لتوافر أبعاد دافعية الانجاز في الالتزام التنظيمي، حيث تفسر ما مقداره (65.7%) من التباين في مستوى الالتزام التنظيمي.

6.

وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لدافعية الانجاز ومستوى الالتزام التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية (المؤهل العلمي، النوع الاجتماعي، و سنوات الخبرة، و العمر) و توصي الدراسة أن تعمل المستشفيات الحكومية على تعزيز أبعاد متغيري دافعية الانجاز و الالتزام التنظيمي من أجل جذب الموظفين نحو أداء أفضل و ولاء والتزام أقوى نحو المستشفيات التي يعملون فيها.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• المستشفيات
• الموظفون
• الأردن
• السلوك الإداري

عدد الصفحات

109

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-403407