تحليل العلاقة بين أبعاد الهياكل التنظيمية التقليدية و أبعاد الهياكل العضوية : بحث تطبيقي في هيئة النزاهة

الملخص AR

اهتمت الدراسة فـي التعـرف علـى طبيعـة العلاقـة مـا بـين المكونـات التنظيميـة و التـي أبرزها هـو الهيكـل التنظيمي و أبعاده و الـذي لا يخفـى تـأثيره علـى كـل وظـائف المنظمـة و عملياتهـا مـن خـلال تحكمـه بسـلوك الأفـراد فيها و تشكيلها وفق متطلبات هذه الوظائف، مع علاقته بالهيكل العضوي متمثلة في دراسة العلاقـة القائمـة بـين أبعاد الهيكل التنظيمي و أبعاد الهيكل العضوي و تم تطبيق الدراسة في دوائر هيئة النزاهـة، إذ تتضـمن الاسـتبانة على (94) فقرة تم توزيعها على الموظفين الذين يمثلون أفراد عينة البحث.

تمثلت مشكلة البحث بمجموعة من الأسئلة، إذ تم استعراض الإطـار النظري بخصـوص مشـكلة البحـث باسـتغلال المتـراكم المعرفـي فـي هـذا المجال، فيمـا تـم فـي الجانـب العملي اسـتخدام أنمـوذج فرضـي يتكـون مـن فرضـية رئيسـية، و ينبثـق منهـا (10) فرضـيات فرعيـة و اختصـت الفرضـيات بدراسـة كـل بعـد مـن أبعاد الهيكـل التنظيمي المركزية، و الرسمية، و التعقيد مع الهيكـل العضـوي و متغيراتـه العشـرة، و قـد اسـتهدف البحـث ابتـداء تشـخيص و تحليـل الهيكـل التنظيمـي و أبعاده فـي المنظمـة المبحوثـة، و تـم تحديـد درجـة الأبعـاد الهيكليـة التـي شخصت في هيكلها التنظيمي و ذلك من أجـل الوصول إلـى مجموعـة مـن الاسـتنتاجات أما أهم التوصـيات فـان الباحث يقتـرح جعـل تركيبـة الهيكـل التنظيمـي معبـرة و بوضـوح أكثر عـن مراكـز اتخـاذ القـرار مـن خـلال إسنادها بالسلطات الكافية التي تؤهلها لاتخاذ القرارات المناسبة.