بحث العلاقة بين السياسات ذات الصبغة العائلية و رضا الموظف الوظيفي، و نية الترك، و الالتزام المؤسسي

العنوان الأصلي

An examination of the relationship between family-friendly policies and employee job satisfaction, intent to leave, and organizational commitment.

الرابط الأصلي

http://search.proquest.com/docview/305350789

مقدم أطروحة جامعية

كيننوين، كارل م.

مشرف أطروحة جامعية

ريس، ريتشارد

مشكلة الدراسة

أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى

منهجية الدراسة

أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى

نتيجة الدراسة

أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى

تاريخ الدرجة العلمية

2005

الجامعة

جامعة جنوب شرق نوفا

الكلية

كلية ح. واين هويزنج للأعمال و ريادة الأعمال

القسم الأكاديمي

إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الولايات المتحدة الأمريكية

الدرجة العلمية

دكتوراه

نوع البيانات

أطروحات عالمية

لغة النص

العربية

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الرضا الوظيفي
• الموظفون
• كاليفورنيا
• المراجعات
• الالتزام التنظيمي

الكلمات المفتاحية

• الالتزام المؤسسي
• الرضا الوظيفي
• العلوم الاجتماعية
• سياسات
• صديقة العائلة
• علم النفس
• نية ترك العمل

رقم السجل

BIM-412974