أثر تمكين العاملين في مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مراكز الوزارات بسلطنة عمان
العناوين الأخرى
The impact of employees empowerment on the level of their performance as perceived by department heads in the Central Ministries in Oman
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الطعامنة، محمد محمود
العواودة، وليد مجلي محمد
الجامعة
جامعة آل البيت
الكلية
كلية إدارة المال و الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2013
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تمكين العاملين على مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مركز الوزارات بسلطنة عمان، و إلى التعرف على أهم معوقات التمكين الإداري في تلك الوزارات، و أيضا التعرف على مستوى التمكين الإداري و الأداء في تلك الوزارات و قد تكونت عينة الدراسة من (383) رئيس قسم يعملون في مراكز (10) وزارات بسلطنة عمان.
و لتحقيق أهداف الدراسة و اختبار فرضياتها تم استخدام استبانة لغرض جمع البيانات و اعتمدت الدراسة في تحليل بياناتها على حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها : - جاءت تصورات المبحوثين لمستوى التمكين الإداري بدرجة متوسطة.
- جاءت تصورات المبحوثين لمستوى أداء العاملين بدرجة متوسطة.
- أهم معوقات التمكين الإداري في مراكز الوزارات العمانية هو حرص المديرين على مراكزهم و مناصبهم.
- وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجميع عناصر التمكين الإداري في أداء العاملين في مراكز الوزارات العمانية مرتبة حسب الأهمية الإحصائية (التحفيز، و تفويض السلطة، و التدريب، و المشاركة في اتخذ القرارات).
- توجد فروق ذات دلالة إحصائية لأثر التمكين الإداري في أداء العاملين في مراكز الوزارات العمانية تعزى لمتغير العمر، و المستوى التعليمي، و عدد سنوات الخبرة.
و من أهم ما أوصت به الدراسة البدء في إحلال ثقافة تنظيمية لشغل الوظائق القيادية بين العاملين، ترتكز على مهاراتهم القيادية، و توجيه أنظار المديرين إلى الحد من أسلوب المركزية في الإدارة و تعميق مفهوم التمكين الإداري، و كذلك العمل على جعل التمكين مؤسسيا من خلال التشريعات الناظمة للعمل الإداري في الوزارات و المؤسسات الحكومية في سلطنة عمان.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
145
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.
الفصل الرابع : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العامري، بدر بن حمد بن سليمان. (2013). أثر تمكين العاملين في مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مراكز الوزارات بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-415659
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العامري، بدر بن حمد بن سليمان. أثر تمكين العاملين في مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مراكز الوزارات بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-415659
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العامري، بدر بن حمد بن سليمان. (2013). أثر تمكين العاملين في مستوى أدائهم كما يراه رؤساء الأقسام في مراكز الوزارات بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-415659
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-415659
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
