دور المهارات القيادية الناجحة في تبني استراتيجية التميز لمنظمات الإعمال : دراسة تحليلية في مصرفي الرافدين و الرشيد "النجف الأشرف"

الملخص AR

یسـتهدف البحـث التعـرف علـى العلاقـة بـین أبعـاد المهـارات القیادیـة (مهـارات تحفیـز العـاملین، انجـاز المهمـة، بنـاء الثقـة بـالنفس لـدى العـاملین، مهـارات العمـل الجمـاعي) و اسـتراتیجیة التمیـز لعینـة مـن مـدیري المصارف العراقیة (الرافدین و الرشید)، منطلقا من فرضیة مفادهـا ((توجـد علاقـة ارتبـاط و أثـر بـین المهـارات القیادیــة و اســتراتیجیة التمیــز)).

و قــد تــم إثبــات الفرضــیة مــن خــلال توزیــع الاســتبانة علــى (٤٠) مســؤول وحـدات و شـعب مـن العـاملین فـي المسـتویات العلیـا.

و بعـد تحلیـل البیانـات لإجابـات عینـة البحـث، و اختبـار الفرضيات بالاستعانة بعدد من المؤشرات الإحصـائیة و بمسـاعدة البرنـامج الإحصـائي (SPSS V.15) تـم التحقـق مـن صـحة الفرضـیة التـي انطلـق منهـا البحـث.

و بنـاءا علـى نتـائج التحلیـل تـم وضـع مجموعـة مـن التوصيات التي تركز جوهرهـا علـى ضـرورة الاهتمـام بالمهـارات القیادیـة الفعالـة باعتبارهـا الركيزة الأساسية لديمومة المنظمة و نجاحها.