أنماط الشخصية و علاقتها بأداء العاملين في الجامعة الأسمرية-ليبيا
العناوين الأخرى
Personal patterns and their relationship with execution of staff at AL-Asmarya University-Libya
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
العتوم، كامل علي
الطعاني، حسن أحمد المصطفى
أبو سنينة، عونية طالب
الجامعة
جامعة جرش
الكلية
كلية العلوم التربوية
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة التربوية
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2014
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة التعرف على أنماط الشخصية و علاقتها بأداء العاملين في الجامعة الأسمرية – ليبيا، و لتحقيق هدف الدراسة تم تطوير أداتي الدراسة، الأولى لأنماط الشخصية عند "جون هولاند" و تشمل على ستة مجالات و هي (الواقعي، و البحثي، و الفني، و الاجتماعي، و المغامر، و التقليدي) و لهذه الأداة (57) فقرة، و الثانية لأداء العاملين و اشتملت على (33) فقرة، و تشمل الدراسة على المتغيرات الآتية (العمر، و سنوات الخبرة، و المؤهل العلمي، و المسمى الوظيفي)، كما تم التأكد من صدق و ثبات الأداتين، و تم استخدام المتوسطات الحسابية، و الانحرافات المعيارية، و معامل ارتباط بيرسون، و التحليل التباين الرباعي، للإجابة على أسئلة الدراسة.
و تكون مجتمع الدراسة من (404) موظفا، و ذلك حسب الإحصائية من الجامعة الأسمرية، و تكونت عينة الدراسة من (107) موظفين، و استخدمت الدراسة المنهج الوصفي للتعرف على أنماط الشخصية و علاقتها بأداء العاملين في الجامعة الأسمرية – ليبيا، و معرفة مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعة الأسمرية.
و قد توصلت نتائج الدراسة إلى أن تقدير العاملين لأنماط الشخصية كان مرتفعا، ما عدا النمط البحثي و النمط الفني حيث كانا متوسطين، كما أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى أداء العاملين كان مرتفعا، و تبين من نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا عند مستوى (α = 0.05) بين نمط الشخصية و أداء العاملين، و توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α = 0.05) في مستوى الأداء الوظيفي لأثر المسمى الوظيفي و جاءت لصالح المدير، و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α = 0.05) لمتغيرات العمر، و سنوات الخبرة، و المؤهل العلمي.
و في ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها : ضرورة تلبية الاحتياجات التدريبية للموظفين بما يمكنهم من العمل الإداري داخل المؤسسات التعليمية بصورة فعالة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
125
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و مشكلتها.
الفصل الثاني : الأدب النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج الدراسة.
الفصل الخامس : مناقشة نتائج الدراسة و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
البربار، عبد الباسط سليم. (2014). أنماط الشخصية و علاقتها بأداء العاملين في الجامعة الأسمرية-ليبيا. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-421664
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
البربار، عبد الباسط سليم. أنماط الشخصية و علاقتها بأداء العاملين في الجامعة الأسمرية-ليبيا. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-421664
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
البربار، عبد الباسط سليم. (2014). أنماط الشخصية و علاقتها بأداء العاملين في الجامعة الأسمرية-ليبيا. (أطروحة ماجستير). جامعة جرش, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-421664
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-421664
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
