تحليل واقع إستراتيجية الموارد البشرية و أثرها على الأداء في شركات الاتصالات السودانية : دراسة الحالة الشركة السودانية للاتصالات المحدودة (سوداتل)‎

الملخص AR

يسعى البحث الى تحليل واقع استراتيجية الموارد البشرية و اثرها على اداء المنظمة اذ اختيرت الشركة السودانية للاتصالات المحدودة لمعرفة اثر البناء التنظيمي و بيئة العمل على تكامل استراتيجية الموارد البشرية مع الاستراتيجية العامة للشركة و تأثير هذا التكامل في رفع الاداء، و تتمثل مشكلة البحث في ابتعاد المنظمات عن التحول نحو استراتيجيات ادارة الموارد البشرية لضعف البناء التنظيمي و تغير بيئة العمل .استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لوصف متغيرات الدراسة وتحليل علاقاتها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)) و توصل البحث (SPSSلعدد من النتائج اهمها انه توجد علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين قوة البناء التنظيمي للشركة و استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.

و أن تغير بيئة العمل باستمرار يؤثر على قدرة الشريكة في تبني نظرة استراتيجية لإدارة الموارد، و تم الخروج بعدد من التوصيات تساهم في نمو و تطور الاداء للشريكة المبحوثة.