أهمية الدعم المعلوماتي في تسيير الموارد البشرية

الملخص AR

أصبحت المعلومات تشكل إحدى الموارد الثمينة في منظمات الأعمال، فأي نشاط تقييم مآله الفشل إذا كان الدعم المعلوماتي غير كاف إي إذا كانت المعلومات الملائمة غير متوفرة في الوقت المناسب و بالتكلفة المعقولة.

و قد بدأ الدعم المعلوماتي يأخذ شيئا فشيئا المكانة المتميزة مع ظهور التكنولوجيات الجديدة في المعلومات و الاتصالات، حيث باتت منظمات الأعمال تخصص الاستثمارات الهامة لاقتناء هذه التكنولوجيات الجديدة، و تؤكد توقعات المحللين أن حجم هذه الاستثمارات سوف يزداد في النمو في السنوات المقبلة لكون سيولة المعلومات أصبحت سلاح استراتيجي تعتمده المنظمات لتكوين و امتلاك الامتياز التنافسي، و بالتالي ضمان الفعالية.

و أنظمة المعلومات و أنظمة تسيير الموارد البشرية يؤثر كل منهما على الآخر حيث أن أكثر من نصف حالات الفشل في اعتماد التكنولوجيات الجديدة للمعلومات و الاتصالات سببها عوامل إنسانية، بالمقابل لذلك فتسيير و تقييم الموارد البشرية لا يمكن أن ينجزا بكفاءة بدون امتلاك المنظمة لنظام معلوماتي فعال يوفر تدفق المعلومات الملائمة لضمان التسيير الكفء للموارد البشرية.

يعالج هذا المقال : -دور الموارد البشرية في إكساب المؤسسة الميزة التنافسية.

-الخصائص المميزة لنظام معلومات فعال.

-أهمية نظام المعلومات في تسيير الموارد البشرية.

-مفهوم الميزانية الاجتماعية و طبيعة المصادر التكميلية لمعلومات تسيير الموارد البشرية.