![](/images/graphics-bg.png)
دور المقاربة الاتصالية في إنجاح التغيير التنظيمي
العناوين الأخرى
L’approche communicative pour un changement organisationnel réussi
The communicative approach and its role in a successful organizational change
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2014، العدد 40 (31 ديسمبر/كانون الأول 2014)، ص ص. 120-131، 12ص.
الناشر
تاريخ النشر
2014-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
12
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تواجه المنظمات اليوم تحدي التغيير من أجل البقاء و التكيف مع متطلبات بيئتها الخارجية، إلا أن تطبيقيا لعمليات التغيير التنظيمي كحركة انتقال جذري أو تدريجي من واقع راهن إلى حالة جديدة تختلف عن سابقتها لا يحدث بسيولة ,حيث يتعرض للمقاومة العمالية التي من الممكن أن تفضي إلى حدوث نزاعات و صراعات في المنظمة، و تتزايد خطورتها في ظل عدم توفر ثقافة تنظيمية ملائمة لمتغير.
و على ذلك يتوجب على المنظمة تبني المقاربة الاتصالية التي تعتمد على الاتصال الفعال إلى جانب الاتصال المخطط، حيث تقوم على جيود المدراء و خبراء العلاقات العامة، و تهدف إلى إيجاد المناخ اللازم لإضعاف المقاومة و تكوين ثقافة بديلة.
الملخص EN
The challenge that organizations face today is that of the change needed in order to respond to the requirements of external environment, this however may not be easy to achieve because of workers resistance, such a resistance may increase because of the lack of an organizational culture, therefore a communicative approach based on efficient communication should be adopted in order to create the suitable atmosphere and an adaptive culture in order to reduce this resistance.
الملخص FRE
Les organisations se trouvent aujourd'hui face à un défi celui de s'adapter aux exigences de l'environnement extérieur, toutefois l'application d'un changement organisationnel qu'il soit graduel ou radical ne peut survenir aisément vu la résistance des travailleurs qui risque de s’accroitre en raison de l'absence d’une culture organisationnelle (puissante et adaptative) du changement.
Par conséquent, l'organisation doit adopter une approche communicative basée sur une communication efficace et planifiée.
Cette dernière a pour objectif de créer l’atmosphère nécessaire et une culture puissante et adaptative pour réduire la résistance.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن غضبان، سمية. 2014. دور المقاربة الاتصالية في إنجاح التغيير التنظيمي. التواصل،مج. 2014، ع. 40، ص ص. 120-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516877
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن غضبان، سمية. دور المقاربة الاتصالية في إنجاح التغيير التنظيمي. التواصل ع. 40 (كانون الأول 2014)، ص ص. 120-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516877
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن غضبان، سمية. دور المقاربة الاتصالية في إنجاح التغيير التنظيمي. التواصل. 2014. مج. 2014، ع. 40، ص ص. 120-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516877
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-516877
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)