أثر عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على أداء شركات النفط
العناوين الأخرى
The impact of strategic planning process of human resources on oil companies performance
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
القواسمي، فريد
الخفاجي، نعمة عباس خضير
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة و إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2013
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على أداء شركات النفط.
تكمن مشكلة الدراسة في أن التخطيط الاستراتيجي أصبح ضرورة للوفاء بمتطلبات العملية الإدارية السليمة في إدارة الشركات، إلا أن هذه العملية ما زالت تحتاج إلى مراعاة جميع المعايير التي من شأنها الارتقاء بمستويات الأداء وتنظيمه و تحسينه.
تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الميدانية و التي اتبع فيها الباحث الأسلوب الوصفي التحليلي، بهدف التعرف على أثر عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (التحليل البيئي، و التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، و تحليل عرض العمالة، و تطوير خطط العمل، و الرقابة) في أداء الشركات النفطية الكويتية (الحصة السوقية و نمو المبيعات).
شمل مجتمع الدراسة جميع الشركات النفطية الكويتية و البالغ عددها عشر شركات، أما عينة الدراسة فتكونت من (65) مديرا يعملون في شركات النفط المشمولة بالدراسة، و استخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات.
و قد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثرذي دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في أداء الشركات النفطية الكويتية، إذ تبين وجود أثر للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (التحليل البيئي، و التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، و تحليل عرض العمالة، و تطوير خطط العمل، و الرقابة) على الحصة السوقية.
كذلك تبين وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (التحليل البيئي، و التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، و تحليل عرض العمالة، و تطوير خطط العمل، و الرقابة) على زيادة المبيعات.
و على ضوء النتائج قدم الباحث عددا من التوصيات أبرزها : التأكيد على إيلاء التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الأهمية التي يستحقها لدوره الفاعل في تحسين أداء الشركات النفطية الكويتية، إضافة إلى زيادة الاهتمام بالعنصر البشري كأصل من الأصول الهامة في الشركة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
136
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض نتائج الدراسة الميدانية.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العجمي، حمد عامر حمد عازب. (2013). أثر عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على أداء شركات النفط. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526121
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العجمي، حمد عامر حمد عازب. أثر عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على أداء شركات النفط. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526121
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العجمي، حمد عامر حمد عازب. (2013). أثر عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على أداء شركات النفط. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526121
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-526121
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
