إدارة الموارد البشرية و أثرها في أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية
العناوين الأخرى
Human resource management and its impact on employees’ performance in Jordanian Private Universities
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
أبو صالح، محمد صبحي صالح
الحواجرة، كامل محمد يوسف
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة و إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2013
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى تعرف على أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية، و تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين و الفنيين في الجامعات الخاصة الأردنية، وتم اختيار عينة عشوائية منهم، و تم تطوير استبانة لقياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين، و وزع الباحث (325) استبانة و تم استرداد (317) استبانة صالحة لأغراض التحليل.
و بعد تطبيق أداة الدراسة، جمعت استجابات أفراد عينة الدراسة، و تم إيجاد التكرارات و المتوسطات الحسابية و النسب المئوية، كما استخدم اختبار الاتساق الداخلي كرونباخ ألفا و اختبار الانحدار المتعدد لإيجاد أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة.
و تم التوصل للنتائج الآتية : أشارت النتائج أن هناك أثرا متوسطا لوظيفة الوصف الوظيفي في أداء العاملين في الجامعات الخاصة، و ذلك بدلالة المتوسط الحسابي (3.53)، كما تبين أن هناك أثرا متوسطا لوظيفة الاختيار و التعيين في أداء العاملين في الجامعات الخاصة، و ذلك بدلالة المتوسط الحسابي (3.45)، و اتضح أن هناك أثرا متوسطا لوظيفة الحوافز و التعويضات في أداء العاملين في الجامعات الخاصة، و ذلك بدلالة المتوسط الحسابي (2.83)، و تبين أن هناك أثرا متوسطا لوظيفة التدريب و التطوير في أداء العاملين في الجامعات الخاصة بدلالة المتوسط الحسابي (3.21).
كما بينت النتائج أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(0.05 = α) لإدارة الموارد البشرية في (معرفة العاملين بمتطلبات الوظيفة، و إنجاز العمل، و المثابرة والوثوق) في الجامعات الخاصة الأردنية.
و ختاما أوصت الدراسة بما يلي : 1.
ضرورة الاهتمام أكثر بتحليل العمل في الجامعات الخاصة مع إنشاء أقسام خاصة بهدف الإعداد الجيد للموارد البشرية فيها و تقدير الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية لهذه الجامعات.
2.
ضرورة أن يتم الاهتمام أكثر بوضع سياسات الاختيار و التعيين وفقا لأسس و معايير علمية و الابتعاد عن سياسات الاختيار و التعيين غير الموضوعية التي تقوم على الواسطة و المحسوبية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
149
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية (منهجية الدراسة).
الفصل الرابع : نتائج التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الجوارنة، مهند. (2013). إدارة الموارد البشرية و أثرها في أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526909
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الجوارنة، مهند. إدارة الموارد البشرية و أثرها في أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526909
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الجوارنة، مهند. (2013). إدارة الموارد البشرية و أثرها في أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-526909
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-526909
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
