![](/images/graphics-bg.png)
تأثير الرضا الوظيفي في الأداء المنظمي : دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعة البطاريات
العناوين الأخرى
An analytical study at the general company for the manufacture of batteries
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 21، العدد 81 (28 فبراير/شباط 2015)، ص ص. 167-189، 23ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2015-02-28
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهتم البحث بدراسة العلاقة و الأثر بين متغيرين رئيسين هما: الرضا الوظيفي و ضم ستة متغيرات فرعية هي: الأجور و الرواتب و عدالة العائد، و ظروف العمل المادية و الخدمات، و نمط الإشراف و العلاقة مع الرئيس، و العلاقة مع الزملاء، و محتوى العمل و تنوع المهام، و عرص التطور و الترقية المتاحة للفرد، و المتغير الرئيس الثاني هو الأداء المنظمي و ضم متغيرين فرعيين هما: الكفاءة و الفاعلية، و مثلث الاستبانة الأداة الرئيسة لمبحث وزعت على عينه عشوائية مكونة من ثلاثة و سبعين شخصا من العاملين في الشركة العامة لصناعة البطاريات مجتمع البحث، و قد خصصت الاستبانة نوعين من المعلومات الأولى تعريفيته تضمنت معلومات عامة عن عينة الدراسة، و الثاني ذات علاقة بمتغيرات الدراسة ضمت ستة و أربعون سؤالا.
استعلمت الدراسة عدد من الوسائل الإحصائية لغرض تحميل البيانات بالاعتماد على البرنامج الإحصائي الجاهز .SPSS.
20 من ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة موجبة بين الرضا الوظيفي و الأداء المنظمي و يؤثر الرضا الوظيفي عي الأداء المنظمي، و من أهم الاستنتاجات أن الرضا التوظيفي علي الشركة قيد البحث بدرجته متوسط، و من ابرز التوصيات ضرورة أن تعمل الإدارة العليا عي الشركة قيد البحث على زيادة الاهتمام المعرفي للإدارات التابعة إليها و الحرص على اشتراكهم بالدورات و الندوات التخصيصية لغرض اطلاعهم على متغيرات الرضا الوظيفي و مدى تأثيره على أداء الشركة و أن ذلك يتطلب قيادات تؤمن بأهمية بالرضا الوظيفي.
الملخص EN
This study carry’s out the correlation and the effect of two main variables, these variables are Job Satisfaction included six sub: wages - salaries and justice and yield, working conditions and services, pattern of supervision and the relationship with the manger, Relationship with colleagues, the content of the work and the variety of tasks, development and promotion opportunities available to an individual, and Organizational Performance included two sub variables: Efficiency, Effectiveness.
This research was conducted using a questioner as a main tool, This questioner was distributed randomly to a research community composed of seventy three working staff at the State Company for Batteries Industries, Resolution allocated two types of information included the first introductory general information about the study sample and the second related variables, the study included forty-six questions.
The study used a number of means for the purpose of statistical analysis of the data based on the statistical program SPSS.20.
The most prominent finding at this study was the positive correlation between Job Satisfaction and Organizational Performance.
Job Satisfaction affects Organizational Performance.
In the other hand there was another vital finding at this study which is Job Satisfaction for the working staff was moderate.
Moreover, this study recommends the necessary of the decision makers or high level staff would increase their knowledge to their following staff and make sure they are involved in specialized truing and symposiums, for them to follow up with the latest in Job Satisfaction and its impact on Organizational Performance.
To conduct these results it requires that the leadership believes in the important effect of Job Satisfaction.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحسيني، بشرى عباس محمد. 2015. تأثير الرضا الوظيفي في الأداء المنظمي : دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعة البطاريات. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 21، ع. 81، ص ص. 167-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-527019
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحسيني، بشرى عباس محمد. تأثير الرضا الوظيفي في الأداء المنظمي : دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعة البطاريات. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 21، ع. 81 (2015)، ص ص. 167-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-527019
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحسيني، بشرى عباس محمد. تأثير الرضا الوظيفي في الأداء المنظمي : دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعة البطاريات. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2015. مج. 21، ع. 81، ص ص. 167-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-527019
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 187-188
رقم السجل
BIM-527019
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)