دور ديوان الموظفين العام في تمكين المرأة بالمناصب القيادية الحكومية
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
اللوح، نبيل عبد شعبان
سمور، أكرم إسماعيل
الجامعة
الجامعة الإسلامية
الكلية
كلية التجارة
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
فلسطين (قطاع غزة)
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2014
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور ديوان الموظفين العام في تمكن المرأة في المناصب القيادية الحكومية و ذلك من وجهة نظر الإدارة العليا في وزارات قطاع غزة، و الوقف على أهم الصعوبات التي تعيق وصول المرأة للمناصب الإدارة العليا و استعراض الواقع الإداري للمرأة في المؤسسات الإدارية.
حيث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لملامته لموضوع الدراسة، و قد تكون مجمع الدراسة من جميع موظفي الفئة العليا في المؤسسات الحكومية في قطاع غزة و البالغ عددهم (899) موظفا و موظفة أما العينة الفعلية للدارسة فتكونت من (292) موظفا و موظفة، و لتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبانه مكونة من (47) فقرة موزعة على خمس مجالات (قانون الخدمة المدنية، دور لجان التوظيف العام، ثقافة الديوان بالنسبة للجدر (النوع الاجتماعي)، معايير الترقية في السلم الوظيفي، المعيقات الشخصية) و قامت الباحثة باستخدام برنامج SAPS الإحصائي لتحليل استجابات أفراد العينة، و توصلت الدراسة الديوان بالنسبة للجدر و معايير الترقية في السلم الوظيفي لا تعيق تولي المرأة للمناصب الإدارية العليا و ذلك من وجهة نظر الإدارة العليا عند مستوى دلالة 0.05=.
إن المعيقات الشخصية مثل (ضعف ثقافة المرأة بالحقوق و الواجبات التي كفلتها لها القانون و التشريعات و عدم ثقة المرأة بنفسها و غيرها) تعمل على صعوبة تولي المرأة للمناصب الإدارية العليا عند مستوى دلالة 0.05=.
توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05= بين اجبايات المبحوثين حول دور ديوان الموظفين العام في تمكين المرأة في لمناصب القيادية الحكومية من وجهة نظر الإدارة العليا تعزى إلى (الجنس، المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي).
و في ضوء نتائج هذه الدراسة توصلت الباحثة إلى عدة توصيات أهمها : أن يتبنى الديوان خطة شاملة بمشاركة جميع الوزارات تقوم على برنامج مدروسة من أجل النهوض بواقع المرأة، و العمل على تذليل العقبات التي تواجهها المرأة، تشجيع الموظفات على تنمية مهاراتهن الإدارية و الالتحاق ببرامج الدارسات العليا لزيادة فرص تقدمهن مناصب قيادية عليا.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
135
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام لدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الخامس : تحليل الباينات و اختبار الفرضيات.
الفصل السادس : نتائج الدراسة و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الديراوي، نور علي عبد الحليم. (2014). دور ديوان الموظفين العام في تمكين المرأة بالمناصب القيادية الحكومية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-533324
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الديراوي، نور علي عبد الحليم. دور ديوان الموظفين العام في تمكين المرأة بالمناصب القيادية الحكومية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-533324
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الديراوي، نور علي عبد الحليم. (2014). دور ديوان الموظفين العام في تمكين المرأة بالمناصب القيادية الحكومية. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-533324
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-533324
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
