مدى التوافق بين النظرية و التطبيق في تحقيق مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة : دراسة مقارنة
العناوين الأخرى
The extent of reconciliation between theory and practice to achieve the principle of equivalence in holding public service employment : a comparative study
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
بطارسة، سليمان سليم سليمان
الحافظ، هاشم
كشاكش، كريم يوسف
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية القانون
القسم الأكاديمي
قسم القانون العام
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2011
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح مدى التوفيق بين ما هو منصوص عليه دستوريا و كذلك في النظام الوظيفي في الأردن و بين ما هو مطبق على أرض الواقع فيما يتعلق بمبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة.
و قد عمدنا إلى تقسيم هذه الدراسة إلى عدة فصول رئيسة ابتداء من الإطار النظري للدراسة و ذلك في الفصل الأول منها، و الذي تتضمن مشكلة الدراسة و عناصرها و أهميتها، بالإضافة إلى ملخص للدراسات السابقة ذات الصلة في هذا الموضوع.
أما الفصل الثاني فقد تطرقنا إلى المفهوم العام لمبدأ المساواة و الطبيعة القانونية للوظيفة العامة، لتكون لنا مدخلا في دراسة أحكام و ضوابط مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة.
أما الفصل الثالث من هذه الدراسة فقد تطرقنا فيه إلى نطاق المساواة في تولي الوظائف العامة، حيث بحثنا في مفهوم مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة و أساسه القانوني المتمثل بحمايته دوليا و دستوريا، من حيث النص عليه و عدم جواز الإخلال به.
و من جهة أخرى البحث في مظاهر و صور مبدأ المساواة و المتمثلة بصور عدم التمييز لاعتبارات عدة : الجنس، السياسية، الدين.
و لما كان مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة ليس مطلقا فقد أوردت الأنظمة الخاصة بالوظيفة العامة عدة استثناءات عليه بحيث يمكن تجاوزه في بعض حالات اختيار شاغلي الوظائف العامة، و هو ما يتفق عليه الفقه القانوني بأنه غير مخالف لمبدأ المساواة، مع ضرورة تحقق المصلحة العامة عند إعمال هذه الاستثناءات.
أما الفصل الرابع فقد انصب بحثنا فيه لتحديد مدى الرقابة القضائية على قرارات تعيين الموظفين و اختيارهم و مدى توافقه مع مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة، و خاصة ما يتعلق بالاستثناءات، و التي في أغلبها جاءت في أساسها بناء على أحكام القضاء و خاصة في فرنسا في فترة تقنينه و توسعه في إعمال هذا المبدأ.
و في ختام الدراسة خلصنا إلى مجموعة من النتائج و التوصيات و التي أوردناها في الفصل الخامس من هذه الدراسة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
202
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : المقدمة.
الفصل الثاني : ماهية مبدأ المساواة و الوظيفة العامة.
الفصل الثالث : نطاق المساواة في تولي الوظائف العامة.
الفصل الرابع : موقف القضاء الأردني و المقارن من مبدأ المساواة في تولي الوظائف العامة.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو رشد، هتاف جمعة. (2011). مدى التوافق بين النظرية و التطبيق في تحقيق مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-540615
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو رشد، هتاف جمعة. مدى التوافق بين النظرية و التطبيق في تحقيق مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-540615
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو رشد، هتاف جمعة. (2011). مدى التوافق بين النظرية و التطبيق في تحقيق مبدأ المساواة في تقلد الوظائف العامة : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-540615
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-540615
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
